专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:合同期限B:保密事项C:工作内容D:劳动报酬答案：B2.员工信息管理的步骤是（）。A:保管—整理—收集B:收集—保管—整理C:整理—收集—保管D:收集—整理—保管答案：D3.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:企业定额B:工作定额C:时间定额D:产量定额答案：C专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:传统布置法C:臂章形布置法D:圆桌分组布置法答案：A5.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:简明、实用C:周全、详尽D:简单、明了答案：B6.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:申请表的内容和形式固定不变C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：B7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多维性B:复杂性C:多因性D:动态性答案：C专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度B:设计绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:宣传绩效管理制度答案：C9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:约定条款C:补充协议D:专项协议答案：A10.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:经济关系B:政治关系C:劳动关系D:法律关系专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:劳动管理表单C:例会制度D:汇总报表答案：D13.例会制度的优点不包括()A:沟通具有亲切感B:有利于双向沟通C:信息不易受到歪曲D:易获得沟通对方的反馈答案：C14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:结构效度C:统计效度D:内容效度答案：D15.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:帕累托定律B:人均GDPC:基尼系数D:洛伦茨曲线答案：B专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动合同B:劳动规则C:劳动管理D:劳动法答案：D17.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:基础数据C:业务处理D:薪酬计划答案：C18.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:计件工资B:奖金C:加班工资D:稿费、讲课费答案：D19.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:事业部制C:职能制D:矩阵制专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:简历填写的真实性C:简历分析的预测效度D:健康的体魄答案：D21.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D22.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训组织实施C:培训效果分析D:培训需求分析答案：C23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集...
