某集团关键业绩指标（KPI）手册一、 目的：1．为更准确的把握关键业绩指标在本企业使用时的特别意义。2．为了清楚的表明本企业选取指标的目的，指向战略的程度。3．为了使 KPI 在使用时能有统一的解释和说明。4．为了便...

时间:2025-04-18 10:42栏目:行业资料

某集团关键业绩指标（KPI）手册一、 目的：1．为更准确的把握关键业绩指标在本企业使用时的特别意义。2．为了清楚的表明本企业选取指标的目的，指向战略的程度。3．为了使 KPI 在使用时能有统一的解释和说明。4．为了便...

时间:2025-04-18 10:39栏目:行业资料

...强凝聚力。第二条范围包括各事业部/部门（中心）以及集团所有岗位工作人员。第一章基本原则第三条设计思路本绩效管理制度设计以激励机制为导向，充分激发员工的工作积极性，最大限度地发挥员工的主体能动性和创造性...

时间:2025-03-27 00:22栏目:行业资料

...强凝聚力。第二条范围包括各事业部/部门（中心）以及集团所有岗位工作人员。第一章基本原则第三条设计思路本绩效管理制度设计以激励机制为导向，充分激发员工的工作积极性，最大限度地发挥员工的主体能动性和创造性...

时间:2025-03-18 00:05栏目:行业资料

...部经理小江以他的 目标分解为例.他去年一个目标是统一集团绩效考核,而这个目标关键考核指标即 KPI,是 全集团绩效考核覆盖率达到 100%.为此,他的策略是:第一季度发布集团统一绩效管理办 法;上半年试点效果满意度达 80%;第三季...

时间:2025-02-07 16:13栏目:行业资料

...作经历，曾任国内最大的管理咨询公司北大纵横管理咨询集团合伙人，某全球型精细化工集团 CEO，某TOP20 房地产集团运营副总裁;富力地产(北方公司)等多家大中型企业常年管理顾问;清华大学房地产总裁班特邀讲师，对外经济与...

时间:2024-12-27 07:59栏目:行业资料

【实例解析】大型服装集团BI决策系统的分析主题模块一般 BI 商业智能解决方案都包含财务、销售、客户等分析模块，本文分享的是某大型服装集团通过帆软 Fin eBI 建设的BI决策系统。该决策系统主要针对财务、资金、采购、生...

时间:2024-12-24 10:28栏目:行业资料

...强凝聚力。第二条范围包括各事业部/部门（中心）以及集团所有岗位工作人员。第一章基本原则第三条设计思路本绩效管理制度设计以激励机制为导向，充分激发员工的工作积极性，最大限度地发挥员工的主体能动性和创造性...

时间:2024-12-23 00:22栏目:行业资料

...公司绩效考核【行业属性】食品制造【企业背景】某食品集团公司成立于 1992 年，是一家中关合资企业。该集团拥有一座占地 15000 平方米，是一家集生产、仓储、物流、销售于一体的具有世界先进水平的现代化食品加工厂。凭...

时间:2024-12-17 00:15栏目:行业资料

某集团关键业绩指标（KPI ）手册一、 目的：1．为更准确的把握关键业绩指标在本企业使用时的特殊意义。2．为了清晰的表明本企业选取指标的目的，指向战略的程度。3．为了使 KPI 在使用时能有统一的解释和说明。4．为了便...

时间:2024-12-16 03:25栏目:行业资料