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薪酬管理问题解决-2:-如何平衡新老员工工资矛盾问题

【HR 木桶理论】1)不修补木桶,不断加水,水不断溢出(招聘→流失→招聘→流失);2)修补木桶,但加不是水,是石头、沙子,看似水满欲溢,但木桶里不全是水;3)既修补木桶,也加水,但随着储水量增加,杂质越来...

时间:2025-04-13 16:46栏目:行业资料

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