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薪酬设计如何确定年度薪酬总额

在建立薪酬体系前,确定薪酬总额是很关键的一步,薪酬总额确定方法很多,因为每个公司都有自己独特的薪酬策略,所以根据公司情况综合考虑以下几个因素: (1)同行的人均薪酬总额。过高于同行平均水平,会浪费劳动投...

时间:2025-04-13 16:51栏目:行业资料

薪酬设计------如何确定年度薪酬总额

在建立薪酬体系前,确定薪酬总额是很关键的一步,薪酬总额确定方法很多,因为每个公司都有自己独特的薪酬策略,所以根据公司情况综合考虑以下几个因素: (1)同行的人均薪酬总额。过高于同行平均水平,会浪费劳动投...

时间:2025-04-13 16:51栏目:行业资料

4P薪酬激励体系设计

薪酬激励体系设计——使薪酬的投资回报更高 薪酬诊断与测量工具:先进的薪酬测量工具,可从多个方面诊断薪酬体系;根据事实和数据分析,提供通用和客户化的分析和建议,客户可获得针对具体城市和特定行业趋势的薪酬...

时间:2025-01-26 19:43栏目:行业资料

甘肃省平凉地区企业人力资源管理师二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】

...业年薪答案:A13.企业员工培训规划的基础是()。A:企业薪酬管理体系B:培训需求分析C:人力资源开发体系D:组织结构分析答案:B14.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划...

时间:2024-11-15 15:00栏目:中学教育

2024年浙江省台州市企业人力资源管理师二级人力资源管理师考试完整版附答案【基础题】

...求的分析C:培训项目的确定D:培训成本的预算答案:B5.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:提成制D:薪点制答案:D6.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始...

时间:2024-11-15 14:53栏目:中学教育

2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师二级人力资源管理师考试完整版及一套完整答案

...则C:全面原则D:自愿原则答案:C21.下列选项中,()属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:福利C:基本工资D:津贴答案:A22.对于笔试的描述,下列说法错误的是()A:成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点一B:亦称纸笔测试,...

时间:2024-11-15 14:28栏目:中学教育

甘肃省定西地区企业人力资源管理师二级人力资源管理师考试完整题库精品(网校专用)

...标D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案:A6.薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表:②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③...

时间:2024-11-15 14:15栏目:中学教育

甘肃省兰州市企业人力资源管理师二级人力资源管理师考试通用题库含答案【综合题】

...动者的企业C:劳动者的劳动力D:社会劳动力资源答案:C2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高弹性类C:高风险类D:折中类答案:A3.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。A:...

时间:2024-11-15 14:04栏目:中学教育

福建省厦门市企业人力资源管理师二级人力资源管理师考试精品题库【突破训练】

...)。A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案:C5.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案:D6.()属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:关键人物评估法C:动态评估法D:座谈法答案:A7....

时间:2024-11-15 13:45栏目:中学教育

2024年重庆市成都市企业人力资源管理师二级人力资源管理师考试完整题库含答案【实用】

...A:经验预测法B:转换比率法C:德尔菲法D:描述法答案:B11.在薪酬市场调查的方法中,()可以用于澄清问题,以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法专业精品重庆市成都市企业人力资源管理...

时间:2024-11-14 14:06栏目:中学教育

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