在建立薪酬体系前，确定薪酬总额是很关键的一步，薪酬总额的确定方法很多，因为每个公司都有自己独特的薪酬策略，所以根据公司情况综合考虑以下几个因素： （1）同行的人均薪酬总额。过高于同行平均水平,会浪费劳动投...

时间:2025-04-13 16:51栏目:行业资料

在建立薪酬体系前，确定薪酬总额是很关键的一步，薪酬总额的确定方法很多，因为每个公司都有自己独特的薪酬策略，所以根据公司情况综合考虑以下几个因素: （1)同行的人均薪酬总额。过高于同行平均水平，会浪费劳动投...

时间:2025-04-13 16:51栏目:行业资料

薪酬激励体系设计——使薪酬的投资回报更高 薪酬诊断与测量工具：先进的薪酬测量工具，可从多个方面诊断薪酬体系；根据事实和数据分析，提供通用和客户化的分析和建议，客户可获得针对具体城市和特定行业趋势的薪酬...

时间:2025-01-26 19:43栏目:行业资料

...业年薪答案：A13.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:培训需求分析C:人力资源开发体系D:组织结构分析答案：B14.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划...

时间:2024-11-15 15:00栏目:中学教育

...求的分析C:培训项目的确定D:培训成本的预算答案：B5.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:提成制D:薪点制答案：D6.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始...

时间:2024-11-15 14:53栏目:中学教育

...则C:全面原则D:自愿原则答案：C21.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:福利C:基本工资D:津贴答案：A22.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:亦称纸笔测试，...

时间:2024-11-15 14:28栏目:中学教育

...标D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③...

时间:2024-11-15 14:15栏目:中学教育

...动者的企业C:劳动者的劳动力D:社会劳动力资源答案：C2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高弹性类C:高风险类D:折中类答案：A3.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:...

时间:2024-11-15 14:04栏目:中学教育

...）。A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案：C5.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D6.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:关键人物评估法C:动态评估法D:座谈法答案：A7....

时间:2024-11-15 13:45栏目:中学教育

...A:经验预测法B:转换比率法C:德尔菲法D:描述法答案：B11.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法专业精品重庆市成都市企业人力资源管理...

时间:2024-11-14 14:06栏目:中学教育