下载后可任意编辑部门绩效考核结果与员工利益紧密挂钩的弊端 一、案例及问题的提出 Z 公司是某电信运营商的地市级分公司，在某管理顾问公司设计以 KPI 为核心的考核体 系基础上，建立了自己的 KPI 考核体系。Z 公司组织架...
时间:2024-12-11 07:59栏目:行业资料
