公司上半年工作总结及下半年工作计划 7 篇 公司上半年工作总结及下半年工作打算 7 篇 时间在消逝，从不停留，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作进展，写一份打算，为接下来的工作做预备吧！我们该怎么拟定打算呢？以下是我整理的公司上半年工作总结及下半年工作打算 7 篇，仅供参考，希望能够关怀到大家。 公司上半年工作总结及下半年工作打算 篇 1 20xx 资源中心工作，这使我认识到公司对人力资源工作的重视，也深刻意识到人力资源工作对公司进展的重要性。在中心领导的带着下，根据工作打算，协作公司战略部署极开展各项人力资源工作。人力资源工作繁杂，为了合理有效的开展工作，现对 20xx 年上半年工作做一简要总结，并对下半年工作打算做出适当调整。 一、人员状况现状分析(分管 a 分公司,b 分公司，数据截至 6 月 30日) a 分公司正编 48 人(不含中心化人员)，长期外包技术人员 13 人。截至上半年新进人员 15 人，其中新增产品经理 2 人，运维工程师 2人，java 工程师 11 人其中 10 人外招 1 人内部调入，网络推广代替岗1 人。离职 2 人。空缺编制 3 到 4 人，java 工程师岗位。 b 分公司战略调整，截至上半年在职 10 人，离职 8 人。 二、重点工作聘请(全公司范围) 依据公司的进展，聘请工作应为公司现阶段重点工作。目前重点聘请的岗位主要有风控经理、金融产品、市场业务人员、java 工程师等。 1、聘请数据 截止上半年联系候选人 266 人，预约面试 144 人，面试 73 人。 入职人员聘请来源主要是智联聘请、boss 直聘。 简历主动投递量缺乏，主动下载为主，智联、boss 直聘上简历质量较高，中华英才更新速度较慢，51job 简历量大但质量略差。 2、渠道开发 为更好地开展聘请工作，上半年除了已启用的付费聘请渠道智联、51job、中华英才，免费渠道拉勾网、周伯通聘请、boss 直聘。开发联系了职业梦(金融猎头垂直细分)试用、拉手聘请试用、新媒体微信聘请等等。 三、常规工作 1、工资核算 每月根据时间截点，精确无误的核算工资，报送财务部审核，并做好员工问题解答工作。截止上半年，办理调薪 2 人，均为骨干员工，司龄已到达 1 年以上，近半年无调薪记录，此次调薪起到主动激励效果。 2、社保、住房公积金核算 社保、住房公积金福利核算是每月的日常工作。主要有以下几个方面：一、每月根据时间截点，精确无误的操作社保、住房公积金增减异...
