无效劳动合同，是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求，因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：违反法律、行政法规的劳动合同。实行欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。假如订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和推断，从而同意订立的劳动合同，则属于实行欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违反意愿而与其订立劳动合同。无论是实行欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违反了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。“部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定： 确”认劳动合同部分无效，假如不影响其余部分的效力，，其余部分仍然有效。
