第1页共6页编号：_____人保局编办工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）人保局编办工作总结一、事业单位清理法律规范扎实推动为贯彻落实《中共中央国务院关于分类推动事业单位改革的指导意见》精神，县根据中央编办《关于开展事业单位清理法律规范工作的通知》要求，开展了事业单位清理法律规范工作。清理工作做到“五个到位”：一是工作力量落实到位，全县各单位由分管领导直接抓，由综合股室负责人具体承办；二是业务培训覆盖到位，召开了工作布置会，进行了面对面培训和现场沟通释疑；三是调查项目明细到位，制定了详细的调查表，项目涵盖全面；四是工作职责比对到位，就若干单位均出现的有关职责进行了比对分析；五是实际履责审核到位，认真查找资料依据，认真梳理存在的问题。法律规范工作实现“三个明确”：一是明确了法律规范的范围，所有事业单位，只要机构设置和实际运行存在突出问题的都进行了法律规范。二是明确了法律规范的任务，实行“三整合、三撤销”，部门下属有两个以上同性质事业单位且单个单位编制数不足3名的，职责相近重复的，工作任务严重不足的，在部门内整合；批准设立2年以上且未开展工作、无正式人员的，在本行业体制改革中已经转制的，承担的特定工作任务已经完成或履行职责的法定依据已消逝的，予以撤销。对撤销的事业单位，核销事业编制并注销事业单位法人登记；对整合的事业单位，重新核定编制和办理法人登记，因工作任务不饱满，空编2年以上且空编数量较多的事业单位，保留其空编部分的15%，其余予以核减。三是明确了法律规范的文本，进行“六定”，明确规定事业单位的名称规格、人员编制、主要职责、机构类型、隶属关系、经费形式。清理法律规范后，全县使用事业编制单位314个，减少26个，编制3744名，减少113名，实有人员3599人。其中参照公务员法管理的人民团体和群众团体有7个，参照公务员法管理的党委系统事业单位5个，参照公务员法管理的政府系统事业单位9个，减少一个，全县11个乡镇所辖事业单位77个，减少10个，县委、县政府直属及部门所属事业单位共226个，减少15个。第2页共6页通过此次清理法律规范工作，摸清了我县事业单位的基本情况，为进行事业单位分类改革打下了基础。二、机构编制核查积极稳妥为加快推动实名制管理，实现编制数、实有人员数、财政供养数相对应，提升机构编制管理水平，进一步发挥机构编制工作服务全县经济社会进展的应有作用，认真开展了机构编制核查工作。一是制发方案。根据省编办《关于在全省开展机构编制核查工作的通知》（赣编办发[XX]53号）精神，结合我县实际，制发了《县机构编制核查工作实施方案》。二是明确任务。机构编制核查的范围和内容包括全县党政群机关和事业单位的机构编制及实有人员情况，领导职数及配备情况，编外用人情况。三是严格程序。核查工作实行统一部署、分步实施，根据单位自查、实地核查、法律规范整理、检查验收四个步骤有序推动。四是创新方法。一方面实行上门实地核查，查阅档案资料、听取情况介绍、个别谈话等方式了解核对机构编制相关内容；另一方面，将实有人员信息与公安、组织、人事、财政等部门的相关信息进行比对，分析整理，剔除虚假信息，完善实名制信息和机构编制台账。五是严肃纪律。在整个机构编制核查过程中，始终实行“谁核查、谁签字、谁负责”。六是边清边改。边核查、边清理、边整改，有效防止了超编进人、超职数配备领导干部、编外用人等现象的再次发生。据汇总统计，全县党政机关53个，编制数896名，实有人数903人，领导职数369个，配备人员322人，内设机构职数293个，配备人员266人，工勤编88个，实有人员96人，没有编外聘用人员，编外聘用人员17人。事业单位314个，编制数3744名，实有人员3599人，领导职数91个，配备人员101人，内设机构没有明确，编外聘用人员65人，编外借用人员23人。三、机构编制管理求真务实开展创新活动。一是创新管理思路，紧贴“十二五”时期全县经济进展总体思路、目标任务和重大举措，围绕民生事业、传统主导产业和新兴产业进展等，积极谋划机构编制工作，服务好中心和大局；...
