我县⼲部作风建设取得初步成效近期,我县深⼊开展了机关⼲部作风整顿⼯作，以服务发展理念不⾜、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等问题为重点，历时⼀个⽉，切实解决了全县机关⼲部职⼯在思想观念、组织纪律、⼯作作风和服务能⼒等⽅⾯存在的突出问题，收到良好效果。强化⼲部作风督查，着⼒提升⼯作效率。把监督检查作为开展专项整治活动的重要保障，由县纪委、县委组织部等部门参与，抽调⼈品正、能⼒强的⼯作⼈员组成12个明察暗访组，制定“⼗项⼯作制度”、“四合⼀”⼯作法，对全县各级机关⼯作秩序、办公环境、服务态度和群众反应强烈、关注的焦点问题进⾏监督检查。坚持每周⾄少明察⼀次，暗访⼀次，每组明察暗访单位不固定，实⾏轮流交叉进⾏。先后多次深⼊19个乡镇、1个便民服务中⼼、68个部门进⾏了明察暗访，对发现的10个乡镇、33个部门存在的问题印发了《⼯作动态》在全县予以通报批评，对个别单位签到、请假制度不健全的问题当场指出，及时总结⼯作经验，在全县范围内形成了作风整改的良好氛围。拓宽信访举报途径，着⼒全⾯排查。为拓宽监督举报渠道，全⽅位、深层次、多渠道挖掘信访问题线索，切实提⾼⼲部作风整顿活动质量，统筹运⽤⽹络、电话、⼿机随⼿拍、信访、百姓问政、微信公众号等“六维”举报平台，推动举报箱进村到组，覆盖群众办事窗⼝，及时受理群众举报，⾃觉接受⼲部群众的监督。截⽌⽬前，全县摸排问题线索136条，已结案94条、正在办理42条。明确快查快办时限，着⼒注重整改成效。按照排查整改⼯作⽅案要求，紧扣四个重点问题，即遵守政治纪律问题；慢作为不作为乱作为问题；慵、懒、散、慢、虚问题；“四风”隐形变异问题，针对排查出问题采取⽴查⽴办、⽴转⽴办，实⾏时间倒排、任务倒逼、销号管理，切实把⼲部作风问题排查整改⼯作作为⼀项政治任务，县纪委对移交线索问题按照线索台帐，当⽇提出分办意见，对苗头性、倾向性或情节轻微的三⽇内报送进展情况，对情节复杂的五⽇内报送进展情况，对重⼤问题七⽇内报送进展情况，以“零容忍”态度持续推进整改⼯作。截⽌⽬前,全县处理⼲部150⼈（科级⼲部52⼈），其中：党纪政务处分14⼈、诫勉谈话22⼈、调整岗位3⼈、免职1⼈、⼯作约谈19⼈、谈话提醒91⼈。建⽴长效⼯作机制，持续巩固整治成果。通过聚焦⼲部作风转变，认真对照每个阶段整改台账细化的任务要求，全县各机关进⼀步完善了学习、考勤、⼯作、财务、议事、考核等管理制度，从建⽴健全长效机制⼊⼿，做到从制度上分析原因，从⼯作机制上查找缺陷，从监督措施上寻找不⾜，机关⼲部队伍组织纪律观念普遍增强，依法⾏政、服务群众的⽔平显著提⾼，坚持以制度管⼈、以制度管事，形成了教育、监督、惩处有机衔接、相互配套的纪律作风建设制度体系，推进了作风建设的常态化。⽬前，⼯作组已发布⼯作动态35期，已建⽴了长效机制120条，完善规章制度185条。
