一套有效的培训需求分析体系应该包括五个环节,依次为：发现培训“压力点”、培训需求必要性分析、培训需求三因素分析、培训需求整合、培训需求排序。 发现培训“压力点”。 企业之所以会存在培训的需求，是因为企业员...
时间:2025-04-09 09:51栏目:行业资料
