第一章 人力资源规划1、组织构造设计的原则:1）任务与目的的原则；2）专业分工和协作的原则；3)有效管理幅度的原则;4）集权与分权相结合的原则；5）稳定性和适应性相结合的原则。2、组织构造设计的程序：1)应充足考虑企...

时间:2025-06-08 17:41栏目:高等教育

人力资源管理师考试串讲笔记：第二章第二章招聘与配置 1、员工素养测评的基本原理、类型、原则：原理：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理(包括：工作要求与员工素养相匹配、工作酬劳与员工贡献相匹配、员工与...

时间:2025-05-30 11:58栏目:行业资料

人力资源管理师考试串讲笔记：第一章第一章 人力资源规划 1、组织结构设计的原则：1)任务与目标的原则;2)专业分工和协作的原则;3)有效管理幅度的原则;4)集权与分权相结合的原则;5)稳定性和适应性相结合的原则。 2、组织结...

时间:2025-05-30 11:58栏目:行业资料

人力资源管理师总复习 ★抓住重点、处理难点、突破考点 ★考点细化、考点题化、考点强化 ★“理论”、“实操”“考试”三位一体 目 录 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 ...

时间:2025-04-12 08:28栏目:高等教育

主讲：孙光夫5 月 1 日第一章 人力资源规划第一节 企业组织构造设计与变革第一单元 企业组织构造设计【知识规定】一、组织构造设计的基本理论组织构造是组织内部分工作协作的基本形式柜架。组织构造设计是指以企业组织...

时间:2025-04-11 20:56栏目:高等教育

职业道德详细知识点绪 言 第一节 道德是做人的基础 1．1 道德的内函 人类脱离的动物界，人就有了道德。 初期原始社会，便生产了道德的萌芽。 道德是伴随社会经济不停发展变化而不停发展变化的，没有什么永恒不变的抽象...

时间:2025-04-10 16:04栏目:高等教育

本文由 renjing0310 奉献 doc 文档也许在 WAP 端浏览体验不佳。提议您优先选择 TXT，或下载源文献到本机查看。 人力资源管理师二级考试串讲简答题 第一章 一、组织构造设计旳程序 分析企业组织构造旳影响原因， 1、分析企业组织...

时间:2025-04-10 01:12栏目:行业资料

２ 010 年 4 月 20 日第一章 人力资源规划第一节 企业组织构造设计与变革第一单元 企业组织构造设计【知识规定】一、组织构造设计的基本理论组织构造是组织内部分工作协作的基本形式柜架.组织构造设计是指以企业组织构造...

时间:2025-04-09 23:01栏目:行业资料

人力资源管理师二级考试串讲简答题 第一章 一、组织构造设计旳程序 分析企业组织构造旳影响原因， 1、分析企业组织构造旳影响原因，选择最佳旳组织构造模式 1）企业环境 2）企业规模 3）企业战略目旳 4）信息沟通 2、根据...

时间:2025-04-09 22:22栏目:高等教育

考点 1： 绩效考核旳效标 P204 1、效标旳含义：指评价员工绩效旳指标及原则，为了实现组织目旳，对个人或集体旳绩效应当抵达旳水平规定。 2、效标旳类别：第一类属于特性性效标：考量员工旳个人特质；第二类属于行为性效...

时间:2025-04-09 22:20栏目:高等教育