下载后可任意编辑人力资源部月度绩效考核方案一、月度绩效考核对象1、绩效考核对象：本部门全体员工2、绩效考核主管：部门主管二、绩效考核程序1、员工个人根据绩效考核表的评分标准进行自评打分2、部门主管根据各员...

时间:2024-12-01 07:24栏目:行业资料

下载后可任意编辑人力资源部绩效考核方案（初稿）1. 人力资源部绩效考核目的：建立以绩效为导向的人才评价机制，突出工作成就感，提高员工士气，把绩效管理活动深化到日常工作中，以提升部门绩效管理整体水平。2. 适用...

时间:2024-12-01 07:16栏目:行业资料

人力资源部经理的绩效考核方案一、人力资源部经理的绩效考核目的通过绩效考核（绩效评估和绩效薪酬）的管理，确保人力资源部经理能够正确履行其职责。有关的职责和目标包括：⑴和上级总经理和横向部门之间的主要工作...

时间:2024-11-19 10:53栏目:行业资料

人力资源部绩效考核指标量化实施方案1人力资源部经理绩效考核指标量化实施方案目标执行人岗位人力资源部经理直接上级总经理考核期限____年____月____日～____年____月____日目标项目量化考核指标权重绩效目标值考核频率考核...

时间:2024-11-14 18:37栏目:中学教育

人力资源部绩效考核方案一、目的为了更好的引导部门员工行为，加强员工的自我管理能力，提高工作绩效，发掘员工潜能，了解员工的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，同时实现员工与上级更好的沟通，创建...

时间:2024-11-14 18:36栏目:中学教育