绩效优先的人力资源管理一、背景××成功上市以后，原有的人力资源管理模式逐渐滞后于企业进展速度，主要体现在：⒈ 职业进展通道过于单一，或者说员工的价值认可体系过于单一，高度集中的行政等级序列使得宽阔的工程...
时间:2025-04-06 09:17栏目:行业资料
