设计事业部薪酬制度(初稿)一、薪酬模式 薪酬结构：保底年薪结合项目提成+福利 保底年薪：根据设计人员的技术(设计）能力以不同等级确定 。 项目奖金：根据设计师在项目中所完成的工程量而进行的项目提成。 福利保障:是...
时间:2025-04-14 09:32栏目:行业资料
