财务部结构化面试、目的为了规范面试流程，量化相关岗位的具体要求。二、编制原则1、应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）2、信度（突破人/时/空因素，结果一致性）3、效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）4、...
时间:2025-05-25 05:45栏目:行业资料
