人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计
（ ）••√×2
录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高
（ ）••√×3
由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训
（ ）••√×4
员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识
（ ）••√×5
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计
（ ）••√×6
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强
（ ）••√×7
在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求
（ ）••√×8
行为锚定评分法是职务评价的一种方法
（ ）••√×9
在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化
（ ）••√×10
人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力
（ ）••√×二、单选题(共 20 道试题，共 60 分
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）••••岗前培训在岗培训离岗培训业余自学12
制定人力资源规划的依据是（ ）••••供给预测信息资料需求预测人员净需求13
让秘书起草一份文件这是一种（ ）••••任务职位职务职业14
下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）•依靠体力劳动和手工操作进行生产•••劳动成果容易用数量衡量产品数量主要取决于机械设备的性能自动化、机械化程度较低15
在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是 （ ）••••受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩受训者对培训项目的主观
