法律规范企业劳动用工管理 强化人力资源管理探讨 摘 要：为了适应企业经济进展，劳动用工形式多样化，深化企业劳动人事制度改革，必须法律规范企业劳动用工管理.本文就法律规范企业劳动用工管理，对企业人力资源管理进行了探讨，对提升劳动用工效率，强化企业核心竞争力，有积极的促进作用。企业劳动用工主要有劳动合同工、劳动派遣工和临时工。文章论述了法律规范企业劳动用工管理，对劳动用工的原则，劳动用工的职责和形式，劳动酬劳，社会保险及福利,劳动用工日常管理等也进行了探讨。目的是促进企业生产经营顺利进行，调动员工的工作积极性,提高劳动效率,提高企业经济效益和可持续进展能力。 关键词:企业；劳动用工；人力资源管理 前言 随着我国城镇化建设的快速进展，大批农民工进入城镇企业打工,有些企业劳动用工不法律规范，致使企业拖欠农民工劳动酬劳的事件常常发生，企业在社会上造成非常恶劣的影响。因此，关注农民工的切身利益，法律规范企业劳动用工管理是非常必要的。由于行业不同,企业在招聘员工和劳动用工管理模式上有其不同特点.但是,企业根据《劳动合同法》和我国劳动行政部门的有关法律法规，结合生产实际对劳动用工进行有效的管理是可行的。企业要深化劳动用工制度改革，科学合理地配置劳动力资源。劳动用工是企业生存与进展必不可少的，有效的管理和开发劳动用工,是企业管理的重要职能。劳动用工管理已成为企业人力资源管理的重要工作。 1 法律规范企业劳动用工管理 1.1 企业劳动用工的原则 1。1.1 企业劳动用工应本着“先计划，再派遣，后招用"的原则，即先制定企业年度劳动用工计划,按计划开展劳动用工工作。其次与地方劳动部门联系招用劳务派遣工。最后根据企业临时性工作任务情况考虑招用临时工。 1.1。2 企业劳动用工应遵循“依法用工，按需上岗，绩效考核，合同化管理"的原则。企业依据劳动法律法规，按计划招用劳动合同工、劳务派遣工、临时工。按岗位需要上岗，签订劳动合同，进行工作绩效考核,劳动用工管理部门备案，重要岗位和特种作业人员要有国家认可的上岗资格证书。 1。2 劳动用工的职责和形式 1.2。1 企业人力资源管理部门是劳动用工的管理部门，负责制定劳动用工计划、招聘员工、用工审核和组织协调工作。及时建立劳动合同、工资、劳动保护、社会保险等劳动用工档案。提供劳动用工方面的政策指导，监督检查企业劳动用工的落实情况。 1.2。2 企业下属用人单位，负责劳动用工人员的使用，...
