2024 年市劳动争议仲裁工作计划 2024 年，我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工“”作继续以 三个代表 重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会“精神，紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设，坚持 预防为”主、调解为主、基层为主 的原则，逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络，继续“”坚持 双维护 宗旨，进行仲裁实体化探究，进一步加大劳动仲裁办案力度，提高办案质量，突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项重点，促进劳动关系的和谐进展，为全市社会稳定、经济进展做贡献。具体工作要点如下： 一、进一步加强劳动仲裁机构和企业调解网络建设，促进劳动争议处理工作健康进展。进一步完善劳动仲裁委三方机制，健全各企业仲裁调解委员会并充分发挥他们的作用。加强对仲裁工作人员的业务培训，不断提高仲裁员的*和业务素养。逐步在乡镇建立起劳动争议仲裁庭，形成完整的劳动争议仲裁网络。 二、加大劳动仲裁受案工作力度，切实维护劳动双方合法权益。 一是继续加强劳动仲裁队伍建设，在适当时间举办两期劳动法律、法规培训班，并参加省劳动争议仲裁员培训。二是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间。三是加大受案力度，杜绝有案不立现象。《劳动法》明确把劳动者提请劳动争议作为一项权利载入其中，仲裁又是必经程序，我们“”拒绝任何一件争议，就会使当事人陷入 状告无门 的困境。因此，有案必受是我们的职责，也是保护劳动者合法权利的要求。四是提高办案质量和效率，确保公正执法。使法定时效内结案率达到 100%，年末结案率达 90%以上，重大案件当年结案。五是围绕案件处理质量和效率，因地制宜，探究劳动争议处理机构的运转模式，改进办案方式，法律规范办案程序，完善仲裁体制。 三、加强仲裁监督，提高仲裁员素养。 要不断完善自身监督，要定期或不定期地开展劳动争议案件仲裁处理评查和抽查工作，切实纠正在劳动争议案件受理、审理和裁决等环节中存在的不严格依法办案问题。加强仲裁员的业务学习和培训，积极参加仲裁员业务沟通，学习外地经验，不断提高业务素养和职业道德。2024 年力争市直办理案件突破 100 件，全市办理案件突破 200 件。 四、加强劳动信访工作，重点作好突发事件的预防、处理和信息反馈。 劳动保障信访工“”“”“”作要严格遵循 属地管理 和 谁主管谁负责 的原则，坚持 分级负责...
