叶卡特琳娜二世的人才策略分析叶卡特琳娜二世的人才策略分析 提要：本文主要从人才的选拔、教育及培育等方面论述了叶卡特琳娜二世独特的人才策略，指出正是由于叶氏不仅善于选拔人才，而且还注重对人才的教育和培育，才使她网罗了大批有用之才，从而使她的治国方针奠定在丰富的人才资源之上。 关键词：叶卡特琳娜二世；人才；选拔；教育 一、不拘一格选拔人才 叶卡特琳娜二世对出身寒微而非名门望族的人才也非常器重。1764 年 10月，她在自己起草的一份关于扩建科学院的文告中写道：“任何人，即使目前仍是农奴，只要受过合乎要求的教育，均可以成为它的成员，所有科学院，不仅院士，也包括助手，他们的孩子乃至他们的子孙后代，将永远成为自由的人。任何人都无权使他们，或者使他们的子孙后代再次沦为农奴。”同时，她还诏示天下，只要是农奴被任命为科学院成员后，便当然摆脱农奴地位，成为国家保护和支持的自由人。[1] 叶卡特琳娜二世对有真才实学的人非常赏识，而那些不学无术的平凡之辈则很难得到她的提拔和器重，且不管这些人过去对她有多大的'功劳。有一位青年农学家和经济学家让·雅西沃斯就很让她器重。她发现这位年轻人很有才气和头脑，就打破年龄和资格的限制，破格任命他为诺夫哥罗德州的州长。叶氏以后的各项改革所以能顺利进行，在很大程度上应归功于这位年轻的州长所提出的许多颇为中肯的建议[1]。选拔年仅 34 岁的亚历山大·维亚岑斯基亲王也是一样。当时人们对他有许多非议，说他傲慢无礼。但女皇在接触中看中了他的才华，于是力排众议，任命他为总监察长，这可是帝国最高的行政职务。维亚岑斯基亲王还是杜马会议的主持者。不仅如此，女皇还让他掌管财政、内政和司法大权。他可以代表女皇出席会议，向外界发布新闻，权力很大[1]。戏剧家法威则在戏剧上颇有成就，富有文采。叶氏在 1769 年看了 他创作的戏剧后，对他很器重，随后任命他为外交协会的秘书[4]。相反，叶氏对于那些才能平平者，则不会委以任何重任。曾帮助她发动政变的格列哥利·奥尔洛夫虽是她的情夫，但因为他的能力并不出众，所以一直没有让他担任什么高官要职，只是赏赐一些金钱、农奴和土地。只有那些能力卓绝者，才能在她的帝国被委以高官显位。叶氏宠臣波将金屡立战功，并且是新俄罗斯的创立者，所以他深得叶氏的赏识，并得以加官晋爵[5]。在世界军事史上享有崇高声誉的鲁勉采夫和苏沃洛夫（1730—1800 年）两将军以及在经济学上造诣极深的沃姆斯...
