职业精神读后感近期仔细阅读了《职业精神》一书，书中的像爱生命那样爱工作，把敬业训练成习惯，忠诚比能力更重要，团队利益高于一切，永远维护公司形象等篇章，以翔实的案例、精辟的分析、强烈的吸引了我。其实，每个人都清楚我们是在为自己工作，而不是为他人工作。但是，未必每个人都能做到为自己工作，在很多人的观念里，如果是在机关上班，他们就认为自己是在为“公家”做事，如果是在公司里工作，他们就认为自己是在为“老板”打工。这样想的人，大多数是目光短浅的人，本来有着丰富的知识，卓越的能力，但都由于生活在不停的抱怨中，因此，他们常常面临如何找到下一份工作的难题。这些人最大的误区就是始终抱着“我不过是在为别人打工”的工作观念。他们认为，工作就是简单的雇用关系，做多做少、做好做坏和自己没有多大的利益关系，这样的工作观念让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会，甚至人到中年的时候仍在不断地埋怨自己的工作。把敬业训练成习惯。英国前首相丘吉尔说。我们不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行，让敬业成为你的习惯，学会管理自己的工作情绪，我们最大的敌人，不是自己的对手，而是自己。可以说，忠诚是最宝贵的职业道德之一，在现代人力资源管理中，员工与公司被普遍认为是一对互利共生体，其实，在更高的层面上，两者是和谐统一的。公司拥有忠诚和有能力的员工，业绩才会有保证。员工忠于公司直接的行为就是融入公司和公司成为一个共同体，一个人一旦成为某公司的一员，事实上就接受了公司既定的规则、惯例、人际关系等，把忠于公司变成一种高尚的职业道德的时候，这样的忠诚是牢不可破的，遵守公司的生产经营方式，为公司出谋划策，与公司同舟共济，始终坚持公司利益优先，尤其是公司当前面临的严峻的市场经济形势，作为公司的一员，应转变观念，主动的“从我做起，从现在做起”。在本职岗位履行好自己的职责，积极参与公司修旧利废、降本增效，增加利润，为公司节约每一分钱，才能为公司卸下沉重的包袱，从容面对当前的激烈竞争。为公第1页共3页司的生存和发展发挥更大的作用。团队利益高于一切，团队精神的基础是尊重人，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，它反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长反而有利于团队成员共同完成任务，可以说，个人能力和团队精神对公司而言是同等重要的。如果说个人能力是推动公司发展的纵向动力，那么团队精神则是达成公司经营目标的横向动力。因此，员工作个体应不断提升自己的能力，而作为团队成员则应与其他人加强沟通，同舟共济、互敬互重，即尊重个性，也重视大局，彼此之间密切配合。俗话说：“一根筷子，轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”。在竞争激励的年代，组织中的每个成员，若想把工作做好，想获得成功，首先就要有团队精神，要尽快融入团队，了解并熟悉这个团队的文化和规章制度，接受并认同这个团队的价值观念，在团队中找到自己的位置并去履行自己的职责，才能在团队中实现自己的成长和成功。做好平凡的细节就会不平凡，现实生活中，任何大事都是由小事构成的，即使是万里长城，也是由一块砖垒起来的，工作中不能把平凡的细节做好，又怎能有大事的成功呢。很多人渴望证实自己优秀，但却总是停留在梦想阶段，而不愿意从简单的小事做起，古人曾说：“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”，精辟地指出了要想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手，这样才会体现不平凡。因此，面对每一件事情，员工都应该抱着认真的心态去做，虽然我们每天做的事都是相同的工作，但是要做到持之以恒，联想到我们自己的日常工作，班组班前会，看似是小事，但是如果我们把这项工作记录下来，你就会发现我们的内容是很丰富，因为他记录了365天的春夏秋冬，每个时段、季节我们的内容都是不一样，都能反映出新的问题和新的方法、措施，久而久之，我们班前会的质量也会更高，因为在工作积累中，你会发现更多的问题，会不断推进班组的深化管理，提高班组自主管理能力，从而自己的工作能力...
