人力资源会计在我国发展的思考美国的经济学家舒尔茨认为：规模经济和要素质量提高是促进经济增长的两个方面，其中由于人力资本的增量而导致的知识要素质量的提高，对经济增长的促进作用远远大于规模经济和物质资本质量的作用。但传统的会计核算模式并没有对人力资本投资进行核算，对其相关信息进行披露，为了充分利用人力资源对经济的促进作用，将人力资本投资进行核算并披露，促进中国对人力资源的开发与利用，增强其在国际上的竞争力，需要在解决人力资源的确认、计量、报告等一系列问题的基础上，积极促进人力资源会计的推行。１人力资源会计概述１.１人力资源会计的定义在知识经济中，作为知识载体的人力资源成为推动企业生存和发展的基本要素，同时它也将成为推动社会发展的主导因素。评价一个企业盈利的高低和规模的大小仅仅依靠现有资产概念已经无法衡量，需要由一门新兴学科——“人力资源会计”来对这方面信息进行披露。依据其作用可以将其描述为“人力资源会计是从人力资源的管理和利用所需信息出发，运用一定的会计和人力资源管理方法，为企业内部受托者和外部的多元委托者提供人力资源成本和人力资源价值信息的一种管理活动”。这是会计学科发展的一个新领域，是一门人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。１．２人力资源会计的作用人力资源会计是为了适应社会经济环境的需求而形成发展起来的。在市场经济体制下，具有长远眼光的企业家开始越来越重视对“人”这个生产要素的投资，投资金额日益庞大，在人力资产占社会总资产的比重越来越大的情况下，需要推行人力资源会计以记录企业为取得和维护人力资产所进行的耗费，对于金额较大、受益期超过一年或一个会计期间的费用进行资本化处理，按照资产的衡量标准确认为企业的资产，为企业的管理者提供对决策有用的信息，向社会反映企业的全面的资产状况。这显然对于全面的披露企业资产信息，有效开发、管理、利用企业拥有的人力资源有着重要意义。人力资源会计核算企业人力资源的收益，可以有效引导政府和企业加强对于开发自有人力资源的重视。１.３人力资源会计的三种核算模式人力资源会计具有三种核算模式，分别为人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。１.３.１人力资源成本会计是为了取得、开发和重组作为组织资源的“人”所引起的成本的计量和报告。可以按照历史成本或重置成本进行核算，具有可验证性。这种会计模式不仅弥补了传统会计“见物不见人”的缺陷，提供更多关于人力资源的货币性信息，也避免了把人力资源的支出看作是一种耗费，而忽视人力资产的收益功能。但账面上的人力资产价值不能代表人所能产生的价值，无法判断不同人力资源的经济价值，无法明确人力资产的所有权。１.３.２人力资源价值会计是用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况，对它的价值进行计量和报告。这种会计模式避免了对人力资源价值及企业价值的低估，为企业管理当局和外部利害关系人提供完整的决策信息，但依然未解决人力资源产权问题。１.３.３劳动者权益会计是建立在生产者剩余的基础上，将人力资源创造出的新价值作为劳动者权益来进行计量、核算和报告。劳动者权益作为人力资源的所有者享有两部分的权益：一是人力资本，二是新产出价值中属于劳动者的部分。目前这是一种比较完善的会计模式。但因其过于复杂，成本过高在目前还不具有可行性。２我国推行人力资源会计的必要性和可行性２.１人力资源会计在我国的发展状况国外的人力资源会计理论是在舒尔茨、贝克尔提出的人力资本理论的基础上在上个世纪六十年代提出的，目前已进入广泛的应用发展阶段，理论、实践方面都在全面向前推进，在人力资源密集的企业已逐步建立起完善的人力资源会计体系。我国对于人力资源会计的研究始于八十年代，起步较晚，主要借鉴国外的研究成果。以下从理论和实务两方面介绍人力资源会计在中国的发展情况。２.１.１理论方面的发展一九八零年，潘序伦先生在《文汇报》上发表的文章率先提出了人力资源会计研究的问题。九一年，厦门大学的陈仁栋等对人力资源会计的相关问题进行了深入研究并出版了《人力资源会计》...
