县发改局机关支部对照检查材料按照中央和省市县委的统一要求部署，县发改局机关支部深入学习党规党章和习总书记系列讲话精神，准确查摆问题，深刻剖析根源，明确了努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）对学习不够重视，学习效果差。表现为对学习的重要性、必要性、紧迫性认识不够，片面强调具体工作，重务实、轻务虚，整日陷于事务性工作。注重抓对上争取和项目管理，忽视政治理论学习教育。对制定的学习计划和学习制度落实不到位，学习的积极性、主动性不强，只满足于完成上级安排的任务，学习动机不纯，功利思想严重，学习的自觉性、主动性不高，不好学、不勤学、不善学。学习流于形式，浅尝辄止，仅仅满足于抄抄笔记，网上下载两篇文章，不求学懂、学透，只求学过、看过，缺乏深入研究和和深刻领会。学习形式单一枯燥，仍然停留在“我讲你听”照本宣科的传统学习方式，抑制了领导干部理论学习的热情和积极性，影响了学习的最终效果。（二）主动服务、上门服务不够。表现在制定计划、安排项目时，对基础设施、产业发展等谋划较多，对改善民生等考虑较少。对基层和企业设身处地、想方设法帮助解决困难不够；在编制规划方面，缺乏对基层和实际的深入了解，对民情民意反映得不充分、不完全。站在群众的立场、按照服务对象的需求改进工作做得不够，方法简单，还存在办事效率低的现象，办事程序和环节复杂的审批事项“一次性告知”不够；对项目业主单位在政策宣传和项目申报、管理上指导不够。（三）积极进取不够、工作热情不高。主要表现为，在精神状态上，不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋发向上，而是思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，认为自己付出多获得少，把个人利益看的较重，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才更“现实”。第1页共4页（四）缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦受累。主要表现为，陶醉于取得的成绩，认为对上争取资金年年创新，没有新目标、缺乏新动力，创业、创新、协同、奉献精神不强。部分同志认为在经济一线工作多年，受苦受累当了多年的“老黄牛”，为项目建设立下了汗马功劳，现在年龄也不小了，在职位上也不可能进步了，存在“船到码头车到站”的思想，认为现在可以卸卸担子，应该是年轻人冲锋在前多做事，怕苦怕累，不愿过多的承担责任，得过且过。（五）缺乏攻坚克难的干劲和激情，创新意识不强。主要表现为，对亟待解决的问题敷衍塞责、被动应付；开拓进取精神不够，追求卓越意识差，安于现状，满足于“差不多”、“过得去”，大事做不了、小事不想做；攻坚克难、直面挑战的劲头弱了，工作动力有所下降，勇往直前的锐气、开拓创新的精神、勇挑重担的劲头不足，对一些新问题、新挑战认识不够、应对经验不足，点子还不够多，缺乏敢为人先的勇气和打拼的激情，甚至遇到困难和矛盾绕着走，“稳”字至上，不愿意创造性地开展工作。（六）自我要求不高，各项规定执行不够严格。主要表现在对作风建设的自我要求有所放松，不能持之以恒，部分同志认为只要是为了工作大局，在制度执行上没必要那么严格、那么死板，应该“特殊情况特殊考虑”，甚至认为相关规定影响了工作的开展，尤其是在上班签到、请销假、财务管理等机关内部管理制度上执行不严。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不坚定。对马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的基本原理、基本观点、基本方法理解不深，掌握不透；创造性地运用中央政策解决地方实际问题的能力不强，尤其是对中国特色社会主义理论的新发展、新领域等跟踪学习不够，知识恐慌、能力恐慌的问题较为突出。（二）宗旨观念不牢。对权力的本质、来源认识不够、理解不深，在安排工作、安排项目时，考虑个人得失较多，关心群众、关心整体、关心大局不够。在工作中，眼前利益考虑得多，长远利益考虑得少，琢磨“依靠谁”解决问题的时候比较第2页共4页多，思考这项工作“为了谁”的问题比较少，公仆意识、民本意识树立不够。（三）党性锤炼不够。在对待工作任务上，缺乏高标准、严要求的干事创业激情，...
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