专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案(基础题)第I部分单选题(50题)1.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:收敛思维C:辐射思维D:想象思维答案:D2.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:合作型企业C:日本模式D:美国模式答案:B3.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。A:14岁B:15岁C:16岁专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!D:18岁答案:A4.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是()A:DATB:SDSC:16PFD:MBTI答案:C5.下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。A:说明法B:区间计分法C:百分率法D:0-1法答案:C6.下列做法中,体现了诚实守信要求的是()A:凿壁借光B:童叟无欺C:程门立雪D:知耻后勇答案:B7.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:会降低员工的工作安全感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!答案:B8.(2017年5月)工会的基本职责是()A:职业生涯规划B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:维护员工合法权益答案:D9.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满三个月答案:A10.()不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:相关分析C:因子分析D:方差分析答案:D11.()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!D:保留工资理论答案:B12.按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:通用性胜任特征D:概念性胜任特征答案:A13.(2015年5月)?()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:WXC:GD:WH答案:C14.(2016年11月)对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是()A:自己B:管理者C:顾客D:团队领导者答案:C15.()属于特殊能力测试A:SDSB:RIT专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!C:DATD:cops答案:C16.()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:指导型D:合作型答案:C17.()可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:最低工资标准C:劳动安全卫生标准D:货币工资水平答案:D18.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。A:系统原理B:协作制衡原理C:能级原理D:核心原理答案:D19.你对电话铃声可以做哪些改变”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!C:关于方式方法选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案:A20.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换是一个学习的过程答案:A21.集体谈判的不确定性范围位于()之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:雇主的坚持点和工会坚持点答案:A22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。A:群体批次分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析法D:员...