专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D2.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:领导和推动企业的绩效管理D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项答案：B3.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：C专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：C5.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:累积性C:无限创造性D:个体差异性答案：B6.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:WXC:GD:Y答案：A7.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：A8.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资源基础理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：A9.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C10.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：C11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:是否需达成统一意见专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专家人数答案：A12.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:是具体的、量化的C:有职位层次之分D:与能力相关答案：A13.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:工会代表C:企业的中高层管理人员D:企业外专家答案：B14.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:48C:60D:40答案：B15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:群体批次分析C:员工流动后果分析D:员工满意度分析答案：B16.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股比例为1／3～1／2C:持股少于100%D:持有少量股份答案：B17.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:班组B:岗位C:企业D:部门答案：C18.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：B19.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5小时B:1小时C:5小时D:6小时答案：B20.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题...
