专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）属于保健因子。A:工作的安全感B:更多的责任C:认同感D:成就感答案：A2.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:持续发展模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D3.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:工会组织C:用人单位D:雇主组织答案：A专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：D5.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：C6.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C7.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:关键绩效指标法C:平衡计分卡D:RAV答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45582C:45580D:45579答案：B9.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:说逆耳之言C:实话实说D:专说他人喜欢的话答案：C10.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:内涵的大小D:主体答案：A11.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:忙忙碌碌，疲于奔命C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:员工的贡献率D:外部竞争性答案：C13.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:百分率法B:区间赋分法C:等次说明法D:减分考评法答案：A14.企业集团（）。A:不是法律主体B:是统负盈亏的经济实体C:具备民事权利D:具备总体法人地位答案：A15.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:以人力资源规划为指导C:从企业的战略目标出发D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:3～5年C:1～2年D:2～3年答案：B17.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：C18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:无形支出C:有形支出D:资本投入答案：B19.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调负面激励效果B:考评双方是完全不平等的C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划答案：D专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C21.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:...
