专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:职工代表大会答案：B2.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:8个C:10个D:5个答案：C3.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:悦耳动听C:聒噪，令人心烦意乱D:有点烦，但还能够忍受专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②④③D:①②③④答案：C5.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法答案：D6.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：B7.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:集体争议C:利益争议专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议答案：A8.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:任务说明的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果答案：B9.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训项目设计费C:培训主管的工资D:培训教室租赁费答案：D10.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:各职能部门的培训管理人员C:培训管理委员会D:培训中心答案：A11.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总结性评估答案：C12.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A13.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:利润驱动型C:消费导向型D:产品竞争型答案：A14.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提高处理问题的能力C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多理论知识答案：B15.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:5个D:40个答案：A17.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:120C:90D:60答案：C18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:2C:5D:10答案：D19.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:绩效考评标准的有效性专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：B20.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：C21.培训课程设计的基本...
