新型城镇化进程中乡镇干部队伍建设探究分析研究 人力资源管理专业VIP免费

引言......................................................3一、相关概念界定..........................................4（一）乡镇干部.........................................4（二）队伍建设.........................................4二、乡镇干部队伍建设现状及存在的问题......................5（一）少数干部对群众缺乏深厚的感情.....................5（二）少数干部对事业缺乏奋斗的热情.....................5（三）少数乡镇干部不遵守基本的工作纪律.................6三、乡镇干部队伍建设存在问题的原因........................6（一）乡镇干部作为“夹心层”，面对的压力很大...........7（二）乡镇干部晋升途径较窄.............................7（三）乡镇干部存在权责不对称现象.......................8四、城镇化背景下加强乡镇干部队伍建设的对策................8（一）加强学习培训，提升乡镇干部的综合素质.............9（二）提高经济待遇，努力改善乡镇干部的工作条件........10（三）提高政治待遇，激发乡镇干部的工作活力............11参考文献.................................................13新型城镇化进程中乡镇干部队伍建设探究【内容摘要】随着工业化和城镇化进程的快速推进，乡村没落成为了一个不可回避的现实问题。实施乡村振兴战略，是党中央从实际出发，为全面建成小康社会、全面建成社会主义现代化国家做出的重大战略决策。实施乡村振兴战略，必须建立一支强有力的“懂农业、爱农村、爱农民”的干部队伍。而且乡镇干部是国家服务广大农村地区的直接代表，建立高素质的乡镇干部队伍，对于推动乡村振兴、实现社会稳定具有重大作用。本文以此为契机，通过文献研究、调查研究的方法，深入分析新型城镇化进程中乡镇干部队伍建设的现状，并对影响乡镇干部队伍建设的影响因素进行了分析，在此基础上尝试提出符合地方实际、可操作性强的对策建议。笔者希望通过本文的研究能够为新型城镇化进程中乡镇干部队伍建设提供更多的良好建议。【关键词】城镇化；乡镇干部；队伍建设引言本文立足于农村新型城市化背景下的基层干部队伍的构建，从理论上探讨了当前农村基层干部的问题，并从现实出发，给出了具有较高可操作性和切实可行的政策和措施；推动基层政府作为“带头人”来推动农村的发展。本文采用文献资料法、调查法等方法，结合基层干部工作实践，探讨了在农村基层工作中，具有较高的可操作性和针对性；推动当地各级政府培育和培育符合农村发展要求的基层干部。一、相关概念界定（一）乡镇干部乡镇是国家行政区划的最低层次，乡镇领导是基层工作人员，是各级政府机关中数量最多的一个部门。在我国，大部分的乡镇都是科级，根据职位的不同，分为正科级和副科级、科员三大类。按照身份划分，有书记、镇长、副书记、人大主席、副镇长、纪委书记、武装部长、组织委员以及党政办主任、团委书记等公务员；还有农经员、兽医员、农技员、统计员、护林员、水利员、城镇规划员等事业干部，以及通过省委组织部统一招录的“村官”选调生和省人社局统一招录的“三支一扶”人员等等。（二）队伍建设队伍建设是指为了实现队伍绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。具体到乡镇干部而言，根据2014年中央出台的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（中办发〔2014〕14号文），乡镇干部队伍建设的要求是数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要。“乡村战略”提出，要培养一支“懂农业、爱农村、爱农民”的三农工作队伍。二、乡镇干部队伍建设现状及存在的问题（一）少数干部对群众缺乏深厚的感情第一，工作期间，专横跋扈；一脸傲慢，有些人还爱摆“官架子”，以为自己是“官”，平民就是“民”；草率、疏忽，无法接近群众，装作与自己无关、高高挂起的样子，群众遇到问题，能避则避，能避则避，能避则避；人民群众的情绪受到了极大的损害。第二，确实有一些人会下山，但是他们都是回避问题，有自己的目标。例如，到附近的村子里，或者富豪家里，或者有钱的家庭里；在工作上，也是形式主...