甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（重要负责人）号码联络人住址联络电话联络电话根据《中华人民共和国劳动法》（如下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限（一）甲乙双方同意按如下第种方式确定本协议期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完毕一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完毕时止。完毕工作任务的标志是。（二）试用期为（试用期包括在协议期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)乙方的工作地点三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按如下第种方式确定乙方的工作时间。1、原则工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定期工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资原则(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资原则及本单位集体协议约定的原则。1、计时工资：元/月(元/周)；2、计件工资：(70％以上职工在正常工作时间内可以完毕的，本项约定为成立)；3、其他形式：。（二）乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款约定工资的80％或单位同一岗位最低级工资，并不得低于本市最低工资原则)。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定予以乙方享有医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供如下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生原则的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，也许产生职业危害，甲方应采用防护措施，并每年组织乙方健康检查次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权规定改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、协议的变更解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除协议。（二）乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议；乙方试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除劳动协议：九、经济赔偿、医疗补助费的发放甲乙双方解除或终止本协议的，经济赔偿的发放原则应按《劳动协议法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济赔偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十、协议解除和终止手续甲乙双方解除和终止本协议的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商处理。协商不成的，可以...
