第 1 页 共 5 页农民工实名制管理工作调研报告近年来，随着农村土地集约化、专业化经营，一些农民工选择回乡创业，同样还有一些农民工的工作重心已经从农向工倾斜，农民工这支队伍职业化并实行实名制管理已是大势所趋。但基层调研显示，当前农民工实名制在农民工工资支付、参加社会保险等方面存在瓶颈，面临“小而散”的发展困境，亟待政府部门加强政策指导， 切实有效发挥各级主体管理责任、加大建筑劳务企业发展、构建信息化平台等方面重要作用。本文以 XX区建筑业为例， 探讨如何加快提升农民工实名制管理水平，建立完善政府、企业、农民工三者共享共荣的机制。一、XX区农民工实名制管理实施现状劳动合同制度落实较完备。依法签订劳动合同，确立用人单位与农民工的劳动关系，是维护农民工合法权益的重要措施。调研得出，我区建筑企业意识较强，在招用农民工时， 依法与农民工签订了劳动合同，明确了劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。仅存在个别企业签订合同内容不规范，未参照劳动部门发布的示范文本等问题。第 2 页 共 5 页工程治理“两年行动”初见成效。我区建筑领域劳务用工基本以企业自有用工为主，建筑业企业直接对劳务用工进行管理。两年来，我区在解决农民工工资拖欠取得了一定成效，通过开展农民工专项检查，我区各建设项目农民工工资发放基本规范；落实了农民工参加建筑业工伤保险工作，企业为建设项目中使用的农民工严格依法参加工伤保险。尽管企业未为农民工缴纳社保，但在农民工工资发放中，将养老保险这部分费用补贴给农民工。农民工技能水平进一步提高。近年来，我区指导和督促企业培育了自有技术工人，监督企业对自有工人的施工现场用工管理、持证上岗和工资发放承担直接责任。同时，完善了建筑工人培训体系，区建筑业协会联合区劳动局开展农民工职业技能培训和鉴定工作，提供农民工技能水平，XX年至 XX年共培训发证1400 余人。二、农民工实名制管理存在主要问题及原因分析未建立职工名册和办理劳务用工备案。我区建筑企业除与农民工签订简易的劳动合外，企业均未建立职工名册和办理劳务用工备案。一方面，由于经营困难、养老保险单位缴费比例高、农民工流动性强，难于管理等原因企业愿意为农民工参保的意愿不强；另第 3 页 共 5 页一方面，农民工有农保，农保包含医疗保险和养老保险，农民工不愿放弃，加之农民工本身收入相对不稳定，经济承受能力低下，...
