劳动法 期末试题及答案 第一部分：选择题（共30 题，每题2 分，共60 分） 1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？ A. 《劳动合同法》 B. 《劳动法》 C. 《劳动保障法》 D. 《工资支付暂行规定》 答案：A 2. 劳动法的根本宗旨是： A. 保护劳动者的合法权益 B. 维护雇主的权益 C. 平衡劳动关系双方的权益 D. 保障国家社会稳定 答案：A 3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指： A. 口头协议 B. 书面协议 劳 动 法 期 末 试 题 及 答 案 --第 1页劳 动 法 期 末 试 题 及 答 案 --第 1页C. 默示协议 D. 口头或书面协议 答案：D 4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？ A. 严重违反劳动纪律 B. 患职业病 C. 严重失职行为 D. 涉嫌犯罪 答案：B 5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到： A. 5 天 B. 10 天 C. 15 天 D. 20 天 答案：C 第二部分：简答题（共5 题，每题10 分，共50 分） 1. 简述劳动争议解决的途径和程序。 劳 动 法 期 末 试 题 及 答 案 --第 2页劳 动 法 期 末 试 题 及 答 案 --第 2页答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。 2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。 答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年 假、休假制度 等。 3. 请简 述 用人单 位 裁员的条 件 和程序 。 答案：用人单 位 裁员的条 件 包括：因 企 业 经 营 不善 、技 术 进步 或 者变 更 经 济 、技 术 等原 因 确 实 ...
