论企业薪酬管理与激励机制创新研究摘要薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换，这种交换方式通常会以契约的形式体现，从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反馈。从正面来讲，职工从事的体力劳动程度...

时间:2024-10-10 11:51栏目:学术论文

施工企业人力资源管理创新研究文献综述现代社会的市场竞争,首先是生产力的竞争,而生产力竞争的背后是人才的竞争。作为市场经济主体的国有施工企业,其生存与发展正受到日益加剧的外部市场竞争压力的影响。因此必须实施...

时间:2024-10-10 09:44栏目:学术论文

施工企业项目经理薪酬管理创新研究摘要薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分。经济的发展，同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。以前的计划经济虽然已经解体，但它的后遗症还是牵制了我国经济的腾飞，特别...

时间:2024-10-10 09:23栏目:学术论文

社会化媒体在企业招聘创新模式的研究1.绪论1.1研究背景互联网的发明及极大运用着信息时代的来临，电子商务模式等等新的商业渠道冲击这传统的企业的各个方面，包括企业人才招聘，并正逐渐改变着企业人才招聘发展模式和...

时间:2024-09-06 09:43栏目:学术论文

论企业薪酬管理与激励机制创新研究摘要薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换，这种交换方式通常会以契约的形式体现，从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反馈。从正面来讲，职工从事的体力劳动程度...

时间:2024-09-06 08:49栏目:学术论文

论企业薪酬管理与激励机制创新研究摘要薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换，这种交换方式通常会以契约的形式体现，从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反馈。从正面来讲，职工从事的体力劳动程度...

时间:2024-09-04 10:54栏目:党建公文