知识创新背景下的企业人力资源管理模式分析VIP专享

下载后可任意编辑知识创新背景下的企业人力资源管理模式分析知识创新背景下的企业人力资源管理模式分析 王琳 【摘 要】新时期我国的经济进展速度以及经济进展质量在不断提升，在这种情况下，经济的进展带动了我国对科技进展的重视，提高了对知识创新能力的关注度。在当前的企业进展模式中，人力资源的管理部门加大了对知识性、技术性人才的重视程度，这样不仅能够促进企业的进展，还能够提升企业进展的核心竞争能力，促使企业走上健康的进展模式。因此，论文将针对企业人力资源的管理模式，从知识创新的角度出发，对现阶段企业人力资源管理中存在的问题以及日后的进展方向进行一定程度的分析。 【关键词】知识创新;企业人力资源管理;策略 【Abstract】In the new era， the development speed and quality of China"s economy have been continuously promoted. In this case， the economic development has led our country to attach importance to the development of science and technology， and increased the attention to the ability of knowledge innovation. In the current enterprise development mode ， the human resources management department has increased the importance of knowledge and technical talents， which can not only promote the development of enterprises ， but also enhance the core competitiveness of enterprise development ， and promote enterprises to a healthy development mode. Therefore ， focusing on the management mode of enterprise human resources， and from the perspective of knowledge innovation， the paper analyzes the existing problems and future development direction of enterprise human resources management to a certain extent. 【 Keywords 】 knowledge innovation; enterprise human resources management; strategy 1下载后可任意编辑 1 引言 知识创新是指不同领域之间的技术型人才通过聚集的方式，共同针对同一个问题来进行科学资源的集中，促进科研技术的进步，在形成新的学术思想的同时，制造出新的科学技术文化，进而促使产品的研发以及商品的生产都蕴含着科学技术文化力量[1]。 2 ...