精品员工个人进展规划，一年做一次，在年初做，每半年（或一个季度）讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人进展规划，是主要用于自我进展和自己监督用的，以自己的进展为出发点。但...
时间:2025-05-06 09:53栏目:行业资料
精品员工个人进展规划，一年做一次，在年初做，每半年（或一个季度）讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人进展规划，是主要用于自我进展和自己监督用的，以自己的进展为出发点。但...
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