云顶维修绩效制度执行日期：2025 年 3 月店长审核： 总监审核： 总经理审批：云顶维修绩效管理制度为提升公司整体经营管理水平，准确评价和衡量员工绩效，并及时进行绩效反馈和员工激励，有效完成公司各项战略目标，特...

时间:2025-07-11 08:17栏目:行业资料

年度绩效提成方案背景公司经营稳定，业绩持续增长，并且员工的工作表现也有所提高。为了激励员工的积极性和制造性，公司决定推出年度绩效提成方案，以资励员工的努力和表现。目的通过年度绩效提成方案，公司希望实现...

时间:2025-06-29 10:40栏目:行业资料

绩效提成方案绩效提成方案 1 第一条 方案目的 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动业务员的工作积极性。 第二条 薪资构成 业务员的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+费用提成 业务员标准月薪=发放月...

时间:2025-06-20 10:48栏目:行业资料

年度绩效提成方案背景为了激发员工的积极性和促进公司业绩的增长，公司决定设立年度绩效提成，以奖励表现优异的员工，同时也激励其他员工努力工作，提高整体业绩。方案以下为公司的年度绩效提成方案：1.绩效评定标准...

时间:2025-05-20 09:11栏目:行业资料

WORD 完美格式工程师绩效计算办法（2017 年修订）结合目前市场与公司业务情况,根据之前相关制度相关依据进行部分修正，特拟定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。一、专业技术人员薪酬构成专业技术人员薪酬=基础工资+...

时间:2025-05-19 05:36栏目:行业资料

绩效提成方案方案一：绩效提成方案一、制定原则1、公平、公正、公开2、对员工具有激励作用3、遵循终身制原则二、适用范围公司全体员工三、目地通过绩效提成的工资体系，更好的激励员工的工作主动性和积极性吸引并留住...

时间:2025-05-11 05:35栏目:行业资料

售后工资绩效考核方案一、售后业务主管与备件业务提成部分1、服务经理业绩奖金业绩奖金＝净利润×1%×0.8×部门净利润完成率（季度考核成绩÷100）（详见部门经理年度考核方案）2、技术专家业绩奖金业绩奖金＝净利润×1%×0.6...

时间:2025-04-18 12:03栏目:行业资料

裱花间人员薪资考核及绩效提成方案设计目的：提升裱花人员的积极性和工作效率,鼓舞多劳多得，按效分配。设计宗旨：工作任务明晰化，工作成果数据化,工作考核简单化。一、裱花定级（详见附表一:《裱花师定级表》)(一）...

时间:2025-04-14 08:16栏目:行业资料

售后服务部工资、提成、绩效考核管理方案（试行）目录售后服务部工资、提成、绩效考核管理方案（试行）.......................................................1第一部分 工资管理..............................................................................

时间:2025-04-13 16:28栏目:行业资料

售后服务部工资、提成、绩效考核管理方案（试行)目录售后服务部工资、提成、绩效考核管理方案（试行）.......................................................1第一部分 工资管理 一、适用范围 二、工资总额 三、基本工资 四、岗位工资 ...

时间:2025-04-13 16:28栏目:行业资料