《薪酬管理》复习资料第一章 薪酬管理总论一.关键术语 1.酬劳：一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。 2.薪酬:在本质上是雇主或企业为猎取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报。 3。总薪...

时间:2025-04-13 16:43栏目:行业资料

第一章 薪酬管理总论 一。关键术语 1. 酬劳：一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。 2.薪酬：在本质上是雇主或企业为猎取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报。 3。总薪酬：包括基本薪酬...

时间:2025-04-13 16:43栏目:行业资料

薪酬管理知识点总结——复习与思考部分第一章．薪酬管理总论1、什么是酬劳？酬劳和薪酬之间的联系和区别是什么？答：酬劳：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统...

时间:2025-04-13 16:43栏目:行业资料

薪酬管理知识点总结——关键术语部分第一章．薪酬管理总论1.酬劳：通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西称为酬劳。（总体而言,我们可以用两种不同的方式来对酬劳进行分类...

时间:2025-04-13 16:43栏目:行业资料

第一章 薪酬管理导论1、什么是薪酬？其构成部分？ 答：薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务、和待遇。 其构成部分主要为经济性薪酬和非经济性薪酬。 ① 经济性薪酬:是指员工从事...

时间:2025-04-13 16:43栏目:行业资料

第一章 薪酬管理总论一. 关键术语1. 报酬：一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。2. 薪酬：在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报。3. 总薪酬：包括基本薪酬、可...

时间:2025-01-04 04:01栏目:行业资料

- 1 - 第一章薪酬管理导论1、什么是薪酬？其构成部分？答:薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务、和待遇。其构成部分主要为经济性薪酬和非经济性薪酬。①经济性薪酬：是指员工从事...

时间:2025-01-04 04:01栏目:行业资料