《薪酬管理》复习资料第一章 薪酬管理总论一.关键术语 1.酬劳：一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。 2.薪酬:在本质上是雇主或企业为猎取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报。 3。总薪酬：包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性酬劳。 4。薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们所应得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程. 5.直接薪酬：员工因雇佣关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两部分 6。间接薪酬:一般包括非工作时间付薪，向员工个人及其家庭提供的服务，健康及医疗保健，人寿保险以及法定和企业补充养老金等 7.基本薪酬：是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性酬劳 8。可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性酬劳 9。员工福利：是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的酬劳。 福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报. 10。人力资源管理：是指能够推动整个经济和社会进展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 二.复习与思考 1。什么是酬劳？酬劳和薪酬之间的区别和联系是什么？ 酬劳：我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西 .区别：与内在薪酬相比，员工和企业都倾向于注重外在酬劳。对薪酬的抱怨不一定是因薪酬而起。内在酬劳与企业的薪酬成本降低之间不存在必定的联系。联系：企业必须在外在酬劳与内在酬劳之间实现平衡。薪酬是酬劳的一部分 2 ：总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？ 答：总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性酬劳. 特点：(1）基本薪酬:基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的酬劳。（2） 可变薪酬:可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金（3）间接薪酬或福利与服务。 3. 薪酬对于组织和员工的意义何在？ 对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。 对于企业而言，薪酬的功能主要表现在以下几个方面：（ 1 ）促进战略实现，改善经营绩效.（ 2...
