员工管理手册范本

精品文档 员工管理手册范本 员工手册主要是公司内部的人事制度管理规范，为加强公司的规范化管理，完善各项工作的管理制度，下面学习啦小编给大家介绍关于员工管理手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。 员工管理手册如下 管理理念 一、以人为本，量才而用，充分发挥 ÿ 个人的特长; 二、科学管理，分工明确，争取员工利益最大化; 三、观念统一，方向明确，为员工开辟更大发展空间; 四、合法经营，规范服务，全力维护员工合法权益。 员工守则 第一章 总则 第一条 为了维持公司正常发展，保护广大员工的合法利益，根据相关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制定本守则。 第二条 本守则适用于公司各岗 λ 职工、各级管理干部、高层领导干部。 第三条 本守则包括： 1.总则; .员工的权利和义务; .管理制度; .员工职则;2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 11精品文档 .奖惩制度; .附则。 第二章 职工的权利和义务 第四条 本公司从业人员均应遵守以下规定： 1.爱岗敬业，工作主动热情，争做优秀员工; .发扬团队精神，团结互助，与公司和全体员工同甘共苦，荣辱与共; .尽忠守职，严守公司商业机密; .保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 第五条 福利：本公司在从业人员在职期间享有法律规定的相关福利权利： 1.根据工作需要，公司免费提供必要的个人防护用品; .业绩突出的人员按照相关法律规定可享受奖金鼓励，具体见奖惩办法; .在本公司合同期满 X 年的工人，可享受有薪年假。 第五条 休假：本公司从业人员在职期间享有法定休假权利： 1.公休假：本公司从业人员 ÿ 月享有 4 天法定假日及各种节日、纪念日假期，在不妨碍工作之范 Χ 内，由各部门就业务情况排定 ÿ 人轮流休假日期后施行。如因工作需要，随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按 δ 休日数，计2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 11精品文档发其与工资数额相同的奖金。 .婚假：本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加 10 天，子女结婚可请假 2 天; .丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假 6天; .产假：已婚女性职、员工分娩，可请产假 90 天(假期中之星期例假均并入计算); .病假：因病须治疗或休养者可请...