员工手册修改与订制的法律员工手册修改与订制的法律技巧技巧 主讲：贾富春律师 主讲：贾富春律师 北京道源律师事务所主任 北京道源律师事务所主任 上篇撰写员工手册的基本规范 上篇撰写员工手册的基本规范要求要求一、企业制订员工手册的法律原因 （一）制订员工手册是企业的法定义务（一）制订员工手册是企业的法定义务 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
《劳动法》第四条 《劳动合同法》第四条第一款 一、企业制订员工手册的法律原因 （二）制订员工手册是企业管理员工的需要（二）制订员工手册是企业管理员工的需要 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
《司法解释一》第十九条 二、员工手册生效的法律要件 （一）合法性：（一）合法性：合乎法律的基本性规定，不违合乎法律的基本性规定，不违反法律的基本原则；反法律的基本原则； （二）民主性：（二）民主性：坚持民主集中制的原则，坚持民主集中制的原则，企业应当保留民主和集中两个阶段的证据；企业应当保留民主和集中两个阶段的证据； （三）公示性：（三）公示性：员工手册的内容一定要让员工手册的内容一定要让员工知晓，且企业应当保留员工已经知晓的证据
员工知晓，且企业应当保留员工已经知晓的证据
三、员工手册应具备的基本框架 第一章 序言第一章 序言 第二章 人事制度第二章 人事制度 第三章 服务规范第三章 服务规范 第四章 财产管理 第四章 财产管理 第五章 保密制度与竞业限制第五章 保密制度与竞业限制 第六章 安全卫生第六章 安全卫生 第七章 奖惩制度第七章 奖惩制度 第八章 争议处理第八章 争议处理 第九章 附则第九章 附则 三、员工手册应具备的基本框架 第一章 序言：第一章 序
