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标签“徐剑”的相关文档，共38条

生产部组织管理制度（徐剑）
第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页一、生产部工作职责1.根据销售部销售计划和下达的“制...
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薪酬管理模块（徐剑）
_____公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，...
2024-11-0413319.57 KB19
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采购部职务说明书（徐剑）
第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页采购部职务说明书文件类别:三级文件文件编号:XZB-01-0...
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岗位业绩指标(徐剑)
电器制造（动力，仪器）部各岗位关键业绩指标一览表序号岗位名称在岗人员岗位关键业绩指标目标权重计算方法1业务经理王智宽1、设备规划、购...
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行政部经理工作说明书（徐剑）
第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共3页岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：行政部经理...
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绩效管理满意度调查问卷（徐剑）
第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页绩效管理满意度调查问卷调查问卷说明：（1）本满意度...
2024-11-0419321.85 KB24
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冰山理论与职业化素质（徐剑）
冰山理论与职业化素质在心理学界、文学界、管理学界、医学界等都会常常谈到“冰山理论”。何谓“冰山理论”呢？“冰山理论”为何如此著名呢...
2024-11-0462127.23 KB18
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常用的BSC与KPI举例(徐剑)
常用的BSC与KPI举例绩效指标表方面类型项目性质单位计算方法评价周期主要责任部门次要责任部门一、财务方面：略略略略1、评价经济效益指标...
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《绩效为纲——绩效管理体系建设》课程大纲(徐剑)(4天版)(XXXX版)_
《绩效为纲》课程大纲——绩效管理与绩效考核体系建设（职业培训师：徐剑）课程纲要：第一讲企业发展应以绩效为纲绩效与企业的可持续发展...
2024-11-0410616.13 KB10
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财务部职务说明书（徐剑）
财务部职务说明书文件类别:三级文件文件编号:XZB-01-024A版本:A制定日期：2003.10.10生效日期:2003.10.20内容页数:A4/10□非受控（盖章）□...
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绩效考评制度方案（徐剑）
绩效考评制度试行稿一、总则第一条绩效管理的目的1.保证企业愿景及战略目标的实现2.促进组织和个人绩效的改善3.作为激励的评判标准第二条绩...
2024-11-0413528.98 KB8
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关键绩效指标辞典（徐剑）
关键绩效指标辞典财务类指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门费用实际及预算资...
2024-11-048123.19 KB8
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什以是情绪管理（徐剑）
什以是情绪管理第一、体察自己的情绪。也就是，时时提醒自己注意：「我现在的情绪是什么？」例如：当你因为朋友约会迟到而对他冷言冷语，问...
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员工招聘录用管理规定(徐剑)
员工招聘录用管理规定文件编号：HR-ZP-001公布日期：_________审核：_________人力资源部制定第一章总则第一条目的为加强公司员工队伍建设...
2024-11-0419820.07 KB25
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人力资源-GMCC绩效考核暂行规定(徐剑)
广东移动通信有限责任公司绩效考核管理（暂行）规定第一章总则第一条目的1、通过绩效考核实施全员目标管理，保证公司总体目标的实现和任务...
2024-11-0416122.54 KB8
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招聘录用管理办法(徐剑)
第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页招聘录用管理办法V0.9XXX科技有限公司第2页共9页第1页...
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成功经理人与职业化塑造（徐剑）
第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页成功经理人与职业化塑造最精锐的部队一定要有职业化...
2024-11-0314622.26 KB25
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影响中国企业未来的10大管理理念（徐剑）
第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页影响中国企业未来的10大管理理念对企业来说，成功是...
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