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财务部岗位组成表财务经理组成表考核周期考核标准说明权重计算方式信息来源一般差错次数半年12次/年见说明表30%100-(3)*6季度100-(12)*...
绩效指标分解说明:工作岗位不同,指标的衡量标准设计也明显有差异——一类是与企业价值增值直接有关的岗位,则可以采用价值增值量、比率等...
第1页共42页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共42页烟台市工行各部门平衡记分卡指标第2页共42页第1页共...
第2页共43页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共43页目录第一部分:绩效管理综述一、绩效管理二、绩效管...
★jimi关键绩效考核指标管理咨询公司二零零年八月目录第3页共33页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共33...
第2页共23页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共23页绩效指标分解说明:工作岗位不同,指标的衡量标准设...
烟台市工行各部门平衡记分卡指标2003年12月党务工作部关键绩效指标指标计算公式或定义权重建议分数考核者财务方面1、费用预算达成率(实际...
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★jimi关键绩效考核指标管理咨询公司二零零年八月目录一、总经理办公室主任关键绩效考核指标考核目的绩效标准部门工作的计划性保证部门工作...
绩效指标分解说明:工作岗位不同,指标的衡量标准设计也明显有差异——一类是与企业价值增值直接有关的岗位,则可以采用价值增值量、比率等...
第2页共18页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共18页集团事业部、网络公司中期述职模版集团企业管理部二...