第一章企业人才的识别技能点1：如何通过观察了解他人技能点2：如何通过面试识别人才技能点3如何通过素质测评识别人才技能点4如何通过情境模...
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![[HR宝典]劳动争议15大经典案例及法规解析(劳动合同篇)](https://file.xiaomilidoc.com/convert/202411/24/1988706/thumb-P1-a429d6be-19a7-4828-bc1c-465397b74f5d-320x453.webp)
劳动纠纷15大经典案例及法规解析（劳动合同篇）目录【变更劳动合同篇】案例一：调整工作岗位的合同变更案例二：语言沟通难奏效，书面通知勿...
HR实战宝典HR九段晋级就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。一段HR：“发信...
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“”“”人才是企业发展的血液，留住人才对企业说至关重要。本书旨在帮助经理人提高人力资源管理水平，系统地讲授了留住人才的途径及方法，...
第1页共69页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共69页桑拿洗浴业实战管理宝典第一章人力资源部概述企业的...
人才是企业发展的“血液”，“留住人才”对企业说至关重要。本书旨在帮助经理人提高人力资源管理水平，系统地讲授了留住人才的途径及方法，...
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培训班常见问题(作者：张孝祥)：1.你们会带着我们做完整个完整的项目吗？答：小的项目会，大的项目则不可能，1.众所周知，随便拿出一个中等...
1.只专业不忠诚的员工，称为什么样的员工：回答：错误A.劣的B.拽的C.劳的D.优的2.能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。应变能...
《完美的面试》【内容提要】你当然不是傻瓜！你每天都能从容地完成工作，狡猾地逃过交通处罚，甚至当朋友们惹你心烦的时候，你也大胆地告诉...
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用人大师十大忌即使你成不了杰克-韦尔奇式的用人大师，你也绝不能在使用人才上有丝毫差池，本文中“用人大师10大忌”都绝对是每一名CEO、管...
解析如何设计企业各岗位薪酬一、薪酬定位的基本模式：薪酬之定位，是人力资源工作者重点关注的焦点之一。纵观目前被一些专家所推崇、在企业...
人力资源总监CHO用人宝典第一章企业人才的识别技能点1：如何通过观察了解他人技能点2：如何通过面试识别人才技能点3如何通过素质测评识别人...
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