在 2024 年全市加强流动党员教育管理调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，**区针对辖区流动党员分布广、流动性强、工作时间差异大等现实情况，出台“进一步加强流动党员教育管理 20 条”措施，聚焦精准摸排、规范管理、激励保障等方面，全力破解流动党员去向动态难掌握、管理监督难落实、服务关怀难到位、队伍作用难发挥等问题
截至目前，全区纳入管理流动党员 3500 余名，建立流动党员党组织 27 个
凝聚排查“同心链”，破解“动向难掌握”问题
一是“普遍找”
充分发挥 1039 个小区（网格）党组织“前哨”作用，借助“微网实格”，依托常态化人口摸排机制通过日常了解、张贴“报到码”、入户走访、电话联系等方式广泛摸排查找小区（院落）的流动党员
二是“重点找”
针对人员流动性较大的“两企三新”重点领域、“蓉漂”人才等群体，基层党组织抓住企业入驻、人员登记、人才落户等关键窗口期，依托“三个同步”开展针对性摸排，查找“两企三新”和“蓉漂”人才中的流动党员近千名
三是“对比找”
区委组织部定期将互联网平台企业、快递企业提供的新就业群体参保职工信息与党员数据库进行对比，动态掌握流动党员数量、分布、职业信息及时更新流动党员管理台账
扣紧各方“责任链”，破解“管理难落实”问题
一是明确责任组织管
流动党员工作（学习）或居住地有党组织的，纳入相应党支部管理；工作（学习）或居住地不固定的流动党员，就近就便纳入行业协会、园区党组织管理
在流动党员相对集中地，成立 27 个流动党员党组织专门管理
符合组织关系转接条件的流动党员，转入相应党组织，按照正式党员管理
二是线上线下结合管
立足流动党员实际和需求，采取灵活多样形式开展经常性教育，分层分类组织参加“三会一课”，利用“蓉城先锋”、微信群等线上载体常态化开展组织生活 200 余次，让流动党员“流动不失管”“流动不失学”
三是双向沟通共同
