在 2024 年县委理论学习中心组基层减负工作专题研讨会上的交流发言同志们：党的二十届三中全会对持续深化整治形式主义为基层减负作出部署，明确提出要健全为基层减负长效机制
机制的建立，首先要立足基层实际，找准基层负担的症结所在，“对症下药”才能拔毒排脓、祛腐生肌，让基层干部焕然一新、充满活力
要用好党的建设制度改革成果，去除层层甩锅、冗杂繁琐、低效考核等“病根”，完善权责体系、构建数智平台、重建督核方式，做到减真负、真减负
一、完善权责体系，实现职责赋能上面千把锤，下面一根钉
上级的各种政策、各项工作，最后都得经过基层干部来传达、落实
但基层组织和基层党员干部常常面临着任务下派、临时交办、上挂学习等各种情况
基层减负首先应减去不该由基层承担的职责职能，杜绝层层下压“甩锅”
规范制定权责清单，让事务“名正言顺”
要健全完善镇级、村级事务准入制度和动态调整机制，严格规范审批程序，明确县直单位不得以部门、议事协调机构、临时机构等名义随意将应由自身承担的职责任务交由镇级办理，规范镇级“属地管理”清单职责
制定完善村级组织工作事务、机制牌子和证明事项清单，一律向清单外事务说“不”
推动管理体制改革，对乡镇“扩权赋能”
对已下放或变相下放的职责事项要清理规范，基层无法承接或不宜下放的要及时调整上收，杜绝“假授权实派活”和“滥挂牌”，着力破解基层权责不匹配等问题
保障基层力量充足，助干部“稳定成长”
严格落实不得抽借基层干部相关规定，杜绝工作专班、交流锻炼等变相抽借举措
严格实行镇（街道）编制“专编专用”，并通过“县编乡用”等方式，推动编制资源向镇（街道）倾斜，实现“千斤重担人人挑”“源头活水长流”的良好局面
二、构建数智平台，实现数字赋能**作为全国智算资源最多，能力最强的地区之一，拥有数字化、智能化优势区位条件
但部分地区存在政务平台底层、接口、数据不相通的问题，给基层干部带来了数据重
