低保工作人员考勤考核办法一、指导思想第一条为认真贯彻省、市、县关于加强工作纪律的有关精神，不断优化服务环境，进一步改进工作作风，提高工作效率和服务质量，促进人力资源、就业和社会保障、城镇居民最低生活保障工作全面“提质、提速、提效”，对社保、低保工作人员进行德、能、勤、绩考查的考勤考核与奖惩制度，调动工作积极性，提高工作效率，树立亲民为民、创新求进、诚信务实、高效便民的形象，特制定本办法。二、考勤考核内容第二条拥护党的领导，服从组织调配，讲团结、守纪律、讲奉献、比进步，比职业道德，讲工作效率、劳动态度、比工作成绩。第三条遵守纪律和各项规章制度，自觉执行考勤制度，积极搞好本职工作。三、具体办法第四条出勤。按事务所和社区的有关规定自觉执行考勤制度，事务所将采取电话查岗和实地检查方式，每周不定期查岗一次；缺勤一次罚10元，连续三次缺勤者罚50元；连续三个月缺勤者给予辞退，日常考勤按社区有关规定执行。第五条请销假。请假应事先书面形式报告社区和事务所，请假三天以下者，由社区书记批准；三天以上者，由事务所批准；十天以上者，报请镇党委、政府和业务局领导批准。不按有关规定请销假的扣当月考勤奖50元；婚、丧、产假及护理假按有关规定执行。第六条有下列情形之一的给予相应的纪律处分和经济处罚：1、不按时报送资料的迟报一天罚10元，迟报三天以上罚50元。小额贷款、社保补贴、就业失业登记证、大病救助等，出现三例以下违反有关政策和规定的，处罚具办人50元，社区工作站不得参与评优评先；三例以上违反政策规定，造成一定后第1页共7页果的，视情节给予纪律处分，直至辞退。办理低保时收取当事人钱、物的经核实1例低保员解聘。3、事务所每半月组织一次业务培训，无故缺席者罚款20元；连续六次不参加业务培训，以自动离岗论处。4、重点工作中无故不参与者，扣50元。在上级各项业务工作检查中，因个人业务使社区工作站考评位于全县后三名的，处罚50元。5、按时参加人社局、民政局、镇党委政府组织的会议和业务培训，无故缺席一次罚20元、连续三次以上罚款100元。6、年终进行民主测评，不称职率达到三分之一以上的，给予调整岗位。7、违反计划生育政策和违法、违纪的一律解聘；并有关部门追究法律责任。四、组织实施第七条、本考勤考核办法由人社局、民政局、城关镇党委政府委托城关镇事务所具体负责，第八条本办法自签发之日起执行。第二篇：工作人员考勤办法宁夏永昌联合会计师事务所工作人员考勤办法宁永昌（2007）第016号一、按照中华人民共和国《劳动法》的规定，本所实行每周不超过40小时的工作制。每日上下班时间按本所规定执行。二、工作人员须按时上下班，守职尽责。因事、病不能按时上下班时，应写请假条办理请假手续。连续一天以上的事、病假，报所领导批准，请假条交办公室存查。三、由于事务所工作的特殊性，工作人员在外勤工作时一般不得请假，遇有急病、特殊急事必须请假时，应报所领导批准。四、工作人员请假可抵顶个人当年应休假而未休假的时间。超过当年应休假而未休假的时间，扣发本人工资（扣发工资＝本人月工资÷21×请假天数）。五、未请假或请假未经批准不上班或旷工，旷工除按时间第2页共7页扣发工资外，还应写出书面检查，做为个人纪律考核的内容。旷工3天以上者自动解聘。六、全体工作人员如有病住院者，一律不扣发工资。七、各部门负责人必须认真执行本办法，做好考勤记录（除考勤表外，还可做文字说明），考勤记录于次月一日交办公室。八、工资扣罚标准。注册会计师每天30元，会计师25元，审计员20元，实习生15元。合伙人请假3天以上者扣发工资。九、本办法由办公室负责解释。本办法自2008年元月份执行。星期六、日所长安排加班的，可于次日顶休。2007年11月21日第三篇。考勤考核办法乌市第98小学教师考核“勤”的规定老师请假一律有学校调课。1、事假。每天扣30元，病假每天15元，迟到、早退每次5元。（病假：病假手续齐全，当天的处方或买药划价单或诊断书方可按病假处理）2、旷课或缺课。值周领导或教务处查课时发现没有上课按旷课或缺课处理，定为重大教学事故。扣50元。3、为孩子开家...
