第八章公司管理制度 5 篇 第八章公司管理制度 湘潭盘龙大观园运营服务管理 劳动用工管理办法 为了适应公司发展战略需要，充分挖掘和合理开发人力资源潜力，科学合理地定岗、定编、定员，不拘一格地选拔、任用人才。确保公司可持续发展，特制定本办法。 第一章用工条件及招聘程序 第一条用工原则 一、坚持“定编定员"的原则。 二、坚持因事设岗，因岗择人，择优录用的原则。 三、坚持常年考核，优胜劣汰的竞争原则。第二条用工条件 一、一般员工条件 1.初中以上文化程度，年龄 20 周岁以上； 2.身体健康，有市级医院体检证明； 3.具有应聘岗位相关的专业培训经历，取得从本事本专业的职业资格证和技能等级证； 4.无刑事犯罪和其他不良记录，道德品质良好。 二、专业技术人员条件 1.必须具备一般员工的条件； 2.具有大学专科以上学历，具备相关岗位的专业知识： 3.特殊人才具有在大中型企业相关技术、管理岗位上 3——5 年工作经历，有较强的管理能力并具有相关职业资格。 三、不予录用条件 54l.曾有经济或刑事犯罪及其他不良记录的； 2.患有精神病、传染病的； 3.年龄未满二十周岁的；， 4.配偶或直系亲属在公司同一部门内任职的；第三条招聘程序 招聘员工程序为部门申请、招聘、面试、考试考核、实习、培训、录用。第四条部门申请 一、各用人单位在编制范围内补充人员，应提前 15 天向运管部或技术部提交《人员需求申请表》，经主管经理批准后，由运管部综合组办理聘用手续。 二、各用人单位因业务需要增编用人，需要填写《增补员工申请表》明确需求人数和岗位职责。经运管部或技术部审核，总经理批准后，由运管部综合组办理聘用手续。 三、因公司业务发展需增配人员，由运管部综合组向总经理提交《增补员工申请表》。总经理批准后，由综合组办理招聘手续。第五条招聘 一、面试 驾驶员招聘面试由车队负责。部门一般工作人员招聘面试由部门负责人办理。面试合格，到综合组办理聘用于续。 二、办理试用手续 面试合格的人员，到运管部综合组办理试用手续，填写《员工招聘审批表》并向公司提交下列资料： 1.身份证复印件一份； 2.一寸登记照 3 张： 3.学历复印件～份； 554.驾照或职业资格、技能等级证书： 5.失业证或解除劳动合同证明复印件 2 份。第六条录用 一、运管部综合组下达《人事通知书》。应聘者凭《人事通知书》到用人单位报到试用。 二、签订劳动合同，确定薪酬待遇。劳动合同期限不满...
