劳动争议仲裁申请书(标准范本) 劳动争议仲裁申请书范本 申请人：xxx，x，汉族，电话：xxxxxx 住所：xxxxxxxxxx邮编：xxxxx 被申请人：xxxxxxxx 有限公司 地址：xxx 市 xxx 路 xx 号 xxxx 大厦 xxx 室 邮编：xxxx 法定代表：xxxx 职务：xx 电话：xxxx 总经理：xxx 电话：xxxxxx 申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同 2014 年 3 月 1 日到 2014 年 8 月 1 日双倍工资计22000 元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿金计 1250 元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人个一月工资的经济补偿金计 2500 元； 四、依法裁决被申请人现金支付申请人 2014 年 3 月至 2014年 8 月单位应缴纳社会劳动保险费 2200 元 五、依法裁决被申请人现金支付申请人 2014 年 3 月至 8 月的住房公积金 750 元（每月 150） 合计金额：28700 元 事实与理由： 申请人于 2014 年 3 月 1 日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为三个月，工资为 2000 元;第四个月转正后每个月工资为 2500 元。直至 8 月 1 日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付 2014-03-01 日到 2014-08-01 日双倍工资计 22000 元; 根据《劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计 1250 元（不满六个月）； 根据《劳动合同法》第八十七条规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计 2500；（公司无故辞退，违反《劳动合同法》规定提前 1 月书面通知辞退及辞退缘由。） 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的 20%共计 2200 元。 被申请人没有为申请人缴纳 2014 年 3 月至 8 月住房公积金750 元。 此致 xxx 市 xxxx 区劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日
