XX 年工资总额管理办法(正式稿)范文合集 冀中能源股份有限公司 2018 年工资总额提取与使用管理办法 根据冀中能源集团工资总额与经济效益挂钩的规定和要求，结合股份公司的实际情况，按照工资总额的增长和经济效益增长、劳动生产率增长相适应的原则，充分发挥工资分配激励作用，加强工资总额管理，制定本办法。 一、工资总额构成 工资总额由核定工资总额、安全效益奖和单列工资组成。核定工资总额：公司制定各单位年度经营责任目标时，以年初确定的各类人员的工资标准，考虑人员变动情况、领导年薪及其他奖励因素后，确定核定工资总额。 安全效益奖。各单位在实现安全生产的前提下，超额完成经营指标发放的奖励。公司根据各单位在岗人员总数和人员结构的不同，按照向“脏、险、苦、累”和关键岗位倾斜的原则，统筹考虑公司经营情况，确定安全效益奖基数。 单列工资。指在当年核定工资总额外，各单位因成批接受复转军人和大中专毕业生、成建制分流人员以及其他原因增加的工资。 二、管理范围和分类 1、管理范围。股份公司管理的股权结构为控股及以上所有二级单位。 2、分类：根据生产经营特点将二级单位划分为三类：第一类单位： 东庞矿、邢东矿、邢台矿、葛泉矿、章村矿、段王集团公司、内蒙公司、聚隆化工、金牛玻纤、金牛大酒店 第二类单位：电力分公司、显德汪矿 第三类单位：运销分公司、物资分公司、本道公司 三、核定工资总额的提取与发放 核定工资总额和各单位月度计划利润挂钩考核。月度计划利润指公司根据当月实际情况测定下达的月度利润指标。 （一）第一类单位： 1、月度核定工资总额的提取。以月度核定工资总额基数为基础，当月实际利润超过月度计划利润，超出部分的 50%增提月度核定工资总额；当月实际利润低于月度计划利润，低于部分的 100%减提月度核定工资总额。 2、安全部分。根据公司有关规定，由公司相关职能部室进行考核，提供奖罚数额经公司批准后，增减月度核定工资总额。 （二）第二类单位 1、月度核定工资总额的提取。按当月计划利润完成率同比例增减月度核定工资总额。 2、安全部分。根据公司有关规定，由公司相关职能部室进行考核，提供奖罚数额经公司批准后，增减月度核定工资总额。 （三）第三类单位 运销分公司： 1、月度核定工资总额的提取。本单位利润占 10%，股份公司自产商品煤销售收入占 55%，股份公司当月货款回收率占35%，按实际完成率同比例增减月度核定工资总额。 2、当月货...
