电力企业工会工作方法创新初探摘要。互联网在生活工作中广泛应用，提升了各个行业的工作效率。“互联网+”大环境下对企业工会的工作提供良好机会的同时也提出了严峻的挑战。企业需要根据自身已有的工会工作方案，在更高层次上为企业工会的发展做好准备工作。本文就“互联网+”技术在电力企业工会工作的方式进行分析，提出可行方案。关键词：企业工会；“互联网+”；工作创新企业工会重点服务的对象是企业职工，职工权益的维护是由工会提供帮助，要想更好地服务于企业职工，企业工会在“互联网+”的大背景下要改进工作方式。当前，企业工会在使用互联网实施工作的过程中，对互联网创新的理解还存在很多不足，因此，强化对企业工会工作方式创新的研究有着关键的作用，能够高效达成互联网以及企业工会实际工作的有机结合，更好地维护企业所有员工的权益。一、“互联网+”大背景下对企业工会创新办法带来的机遇以及挑战（一）机遇。在互联网大背景下，企业工会日常工作实施更加及时，信息传播的界限也在持续增大，并且对企业以及社会造成的影响也比较大。互联网的存在能够给工会工作创建更加方便的平台，例如，微博以及微信。并且，企业工作人员还可以通过这些平台准确掌握工会发布的信息。通过互联网平台的支持，工会的工作内容以及方式也变得更加多样，改变了以往传统的工作方式，互联网的支持让所有工作都变得更加高效便利[1]。互联网还能够实现职工和工会之间的沟通，通过组建即时沟通平台，加强部门及员工之间的交流以及互动，提升了工会工作的效率。（二）挑战。互联网环境下，企业工会在政策执行和信息传递都展示出了自身多元化的优势，工会工作需要摒弃以往单一的信息传播方式，增加了企业工作的难度。在网络发达的时代，丰富信息的存在直接增强了工会工作者的工作难度，并且影响了工会的宣传任务。因为互联网有着很强的传播性，所以第1页共4页对网络的监管力度也有比较高的需求。二、优化传统的工会思想，将“互联网+”技术结合工会建设使用现代化信息技术将企业所有职工的信息进入录入，即在互联网上建立公司职员的“信息管理站”，而且经过工会平台给予职工多项福利，注重企业职工的生活，知晓各个职工的心理需求，给生活困难的职工给予适当的帮助，促使职工在工作中也能感受到企业的关爱，经过此些方式将改变之前以企业为主的管理方式，进行人性化管理。每个企业必须根据自身的发展方向以及企业坚守的准则，对工作加以总结及改进，进一步创建属于本企业独具的发展准则，强化企业职员的文化水平。文化和企业未来的发展息息相关，企业工会是企业职员的权力保证部门，企业能够经过工会来实施各项有助于创新企业文化的活动，不仅在外能够宣扬企业自身的发展理念，并且还能够提升企业内部的文化素养，使用信息查取的手段，采集各个职工对企业未来发展的意见，对优良的意见及时采纳并且实施，建立企业良好的文化气氛，推进企业的全面进步。三、“互联网+”背景下创新企业工会工作的方式（一）快速转变工作思维。随着互联网时代的快速发展，工会工作者还需要改变自身的工作观念，才可以在此背景下将自身的工作做好。当中比较关键的就是要建立科学的服务思维，将管理方式从以往的垂直式管理逐步向扁平化改进。而且，在管理方式上要想信息管理手段上改进，使用互联网信息平台，将职工权益以及职工的资源展开合理的分配，进一步创建新型的工作模式。（二）改革管理模式，增添工会活力。目前很多工会的管理观念没有跟上时代发展的脚步。在工会的基层单位开展工会工作的时候还是比较看重形式却忽视了内容，将时间基本上都花费在了场地布景、会议开展等环节，基层指导实践工作不足，一般下发的指标都没有完成，工会工作的效用没有体现出来[2]。因此，互联网时代下展开工作创新，就需要及时使用年轻工作者，利用信息时代的大数据平台，采纳年轻工会成员的创新思想，将有效推动工会工作的开展。并且，在注入新鲜活力第2页共4页的时候，还需要强化对工会工作者的专业培训，拓展职工之间沟通的渠道，最大可能运用职工便于理解以及掌握的交流方法。并且，还需要强化工会工作者对新媒体技能的...
