电网工会工作创设思路【摘要】良好的工会工作的实施，不仅有利于提高电网企业员工的整体素质，而且还能提高电网企业的整体工作效率，从而可以为电网企业的发展带来无限的活力。与此同时，随着经济的改革，电网工会工作也需要进入新发展阶段，所以本文分析了电网工会工作中存在的一些问题，从中阐述了工作工会的重要性，最后总结出了提高工会工作的措施，旨在可以创设电网工会工作的新局面，保障电网工会工作顺利有效地进行，从而发挥其应有的作用。【关键词】电网；工会工作；新局面一、当前电网工会工作存在的问题（一）忽视工会的实际作用。随着市场经济的确立，企业竞争日益激励，越来越重视经济效益，电力企业也是如此。很多电力企业的一切活动都以“利益”为出发点，为了节约经济成本，减少人力资源，而减少非生产性人员是大多企业减员的基本手段，工会工作人员就会列入其中，电力企业的领导者会委派工会职员从事一些事务性工作，或直接合并工会到有关部门或直接撤销工会。工会的实际作用被人忽视，它的地位名存实亡，工会一定程度上成为了企业的一个职能部门，工会的人事任命也有企业高层决定，缺乏相对独立性，工会工作也被认为发放小福利和组织一些娱乐活动。（二）工会工作缺乏创新能力。目前，很多电力企业还是沿用老一套工会工作内容，跟不上时代，已经不能满足电力企业发展的需要。电网企业的工会组织被变相的当成了娱乐的场所，一般工会组织职工进行篮球、排球或者是棋艺比赛等，这些活动一定程度起着一些作用，但长久不变的运用，已经不具有吸引力和趣味性，而且更谈不上教育性和知识性，根本都达不到工会工作的目的。而且，由于工会工作的老套，很多职工并不感兴趣，抱着走过场的心理，电力企业工会的领导干部也不了解工会的现状，也对工作抱消极态度，完全不去考虑企业的现状和未来的发展趋势，对工会工作以应付为主。并且有些工会领导不具备个人工作的独立性，上级领导叫他们干什么就第1页共3页干什么，如果上级不布置一些任务，他们就不知道自己该干什么了。总之，这些都造成了工会工作的死板僵硬，不具有活力，无法推动工会工作的进一步发展。（三）工会工作没能发挥应有的维权职能。工会工作中，相关的维权制度不是很完善。首先，很多电力企业维权的途径受到阻碍，维权的渠道不够畅通，企业内部员工发生一些不好的事情时不能及时上报，负面消息往往被隐藏，并且职工所反映的问题会被领导层压制，这样就不能有效发挥工会的纽带和桥梁作用。其次是相关的维权机制不够完善，对于大多电网企业来说，工资协商谈判制度和集体合同制度等都还没有完全落到实处，即便是很多内容都进行了一定的制度化处理，但大都浮于表面的形式，并没有发挥实质性的作用，因而职工的权益也得不到应有的维护，而且由于经济改革，企业内部职工的收入差距明显，很多干部身兼数职，没有过多的精力去研究为员工谋福利，把更多的精力放在了经济利益上。同时，现在由于电力企业工会的维权职能并没有有效发挥，不能够满足职工的需要，严重影响了职工对工会的信心和信任，工会脱离了职工，职工也不依赖工会进行维权，造成了两者的分离，工会失去其应有的意义。二、创设电网工会工作的新局面（一）加强工会自身改革和建设。工会工作一方面要时刻不脱离党的领导，一方面要时刻不脱离职工群众，所以工会自身改革和建设的关键是更加密切与职工群众的联系。首先要认真抓好工会领导机关的机构改革，工会的领导机关的机构设置必须适应新的工作任务的需要，机构的改革，要使机构设置科学、关系协调顺畅、人员编制精干、职能配置合理、工作规范高效，有利于突出工作的重点，形成很好的工作合力，更好地担负起工会的职责。其次工会工作应加强工会的领导班子和干部队伍的建设，领导班子的好坏，干部素质的高低，对工会工作的进行起着决定性的作用，所以工会工作的所有人员务必要提升自己素养，自觉地、刻苦地进行学习，不断丰富和提高自己，深刻认识和正确处理工作关系，同时工会工作人员也要以身作则，廉洁自律，在职工群众中树立良好的形象，起着榜样第2页共3页的作用。最后工会工作人员要创造地开展工作，...
