开题报告论文题目上市银行高管薪酬影响因素分析一、本文选题的意义随着现代经济社会的发展,我国上市银行得到了全面发展
通过实行一系列措施，银行的管理模式和经营体系都得到了极大的改善，也收到了良好的成效,银行业绩得到了提升
但是,持续不断攀升的高管的薪酬问题也越来越受到社会各界的关注和质疑,许多专家学者也开始对银行业高管的高薪问题进行探讨研究
上市银行是现代金融业的主体，银行高管的薪酬作为对高管的一种激励，它的合理性影响着银行的治理水平，进而影响上市银行治理的有效性
文拟通过对上市银行高管薪酬现状的研究，找出影响我国上市银行高管薪酬的主要因素，分析各因素与薪酬的相关程度，探寻其不合理之处，以期对我国上市银行高管薪酬的调控提出相应的对策措施
二、国内外研究现状及成果（一）关于高管薪酬的内涵和属性1
高管2005 年中国新修订的公司法(2006 年起实施)增加了第二百一十七条第一款规定：高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，通常意义上的职务包括商业银行的行长、副行长、纪委书记，行长助理，以及按照专业条线分工而设的“首席”或“总监”职位，如首席财务官、首席信息官、首席风险官、首席审计官、批发业务总监、零售业务总监、投资理财总监等
高管薪酬 高管薪酬是指股东采取一些激励手段，消除高管与股东之间的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同时、能够最大程度地实现股东价值最大化
根据证监会在 2005 年修订的《年报准则》，上市银行披露的现任行长、副行长、财务总监、风险总监及监事会成员的年度薪酬总额包括的内容为基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴以及其他津贴等
（二）国外研究成果上市公司高管薪酬受包括公司内、外部及管理者本身特征等诸多方面因素的影响
针对这一问题,国外已有很多学者从不同方面进行了分析和研究
1．企业规模Joskow,Rose
